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  • 如何管理激励销售团队

    ;守成型   这类销售员通常是最不受重视的。因为他们往往不善于开发大客户,加之他们的个性不会比他们的市场领地强大。   你可以培训一个强烈竞争型的销售员去服务顾客,却没有办法把
  • 浅议卷烟营销组合优化途径

    。    一是打造专业化营销团队。实现队伍转型的关键是要持续提升客户经理等一线营销人员的业务能力。技能竞赛、业务比武和业务知识学习培训等应保持常态化。同时,要在优化知识结构、增加营销理论储备
  • 营销廉政风险防控管理工作之我见

    。   二是要加强思想道德教育。思想道德教育不仅仅是企业培训部门或政工部门的事,营销部门同样要重视本部门员工的思想道德教育工作。要通过向员工传输正确的思想观念、道德意识等,帮助员工
  • 对市级局职业技能鉴定工作的思考

    适应技能鉴定工作的发展要求;六是鉴定与培训、鉴定与使用协调推进尚需形成有效的机制。总的来说,行业职业技能鉴定工作与行业发展的需要还有一定差距。面对存在的问题和不足
  • 行业改革发展30周年有感

    ,积极作为、奋发有为,做到节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好。要深入推进机构改革、劳动用工改革、收入分配制度改革,加大员工优化整合力度,不断完善教育培训
  • 巧用波士顿矩阵指导零售户卷烟经营

    够,我们需要做的是重点向零售户介绍这些卷烟商品的相关卖点,特别是新上市的卷烟商品更加需要对零售户进行较为详细的指导和培训,以便于零售户在向消费者积极推荐新上市
  • 贵州黔东南州局党建工作成效显著

    加强党员干部管理。认真开展党员干部理想信念教育、党性党风教育、警示教育学习活动,举办党员干部培训班,有效调动党员干部学习的主动性和自觉性,增强工作能力
  • 个人月度工作总结报告

    ;烟草GAP试点工作建议等内容。   4.整理烟草企业生产安全标准化档案资料   7月27日州公司请来了专家对我们进行安全生产标准化操作档案如何建立的培训,然后去崔坝三天帮忙整理标准化
  • 做好七方面有效推进专卖内管委派制

    的监管方式来自实践。因此,必须从实际出发,选择确定监管方式。从现阶段看,比较可行的主要有以下5种。一是用教育的方式监管。通过业务培训、举办专题讲座等方式
  • 新品营销初探

    的零售客户充分培训,让他们能熟练地掌握该新品的品牌文化、卖点及推介技巧;第三步,投放新品上柜,但在规定的时间内,该新品只对这些目标