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;实现关口前移，把廉政风险消灭在萌芽状态。要建立健全领导干部廉政档案库，大力完善领导干部述职述廉工作，加强对党员干部落实各项制度情况的监督检查。　　　四是以

民主生活会质量，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促进领导干部廉洁自律。五是继续把职工关心的“重点、难点、热点”过程化管理考评考核，纳入效能监察立项项目

负责人队伍中，实行脱稿汇报工作、脱稿述职述廉等，引导大家思考问题。狠抓第四次思想解放大讨论“回头看”活动，并与生产经营和队伍建设相结合，使其真正

签订《党风廉政建设分包责任书》，带头大兴勤政廉洁、务实高效之风。二是构筑制度监督线。把建立一系列可操作性和实效性的廉洁从业监督制度作为重点，完善中层干部述职述廉、“一岗双责

征求意见表的形式，征集到三个方面的员工意见和建议共55条。三是在公司班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间认真开展会前谈心活动。四是结合谈心活动积极撰写述职述廉发言提纲。　　按照议程

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

了“监督权”，将党员干部廉政自律、述职述廉、民主评议等情况及时进行公开，有效增强了党员干部特别是班子成员严格自律的自觉性和坚定性。

渠道和教育效果，增强廉政文化感染力和渗透力。　　完善预防式监督管理机制。坚持以人为本，实事求是，注重实效。建立健全了民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党内询问

对照本人岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，作了述职述廉报告。市局考核组及县委考核组分别向参会人员发放了领导班子考评表，并要求广大职工本着公平、公正、客观地对所

勤政廉政的良好形象。组织召开中层干部述职述廉测评会，对中层干部的履行职责和廉洁自律方面进行了一次全面、客观、准确的述职测评。　　会上，各部门中层干部分别围绕“德、能、勤、绩

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