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台上“点匠”、台下“传薪”,上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
HDT气流式烘丝机旁,“上海烟草工匠”李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的“精湛课堂”,理论授课与现场带教相结合,成为车间
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梁秀兰:兰叶春葳蕤,桂华秋皎洁
;以饱满的热情、卓越的身姿践行服务客户的初心。在梁秀兰同志退休座谈欢送会上,听到其他同事娓娓道来与梁秀兰同志一起激情奋斗的故事,
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李功旭表示,“一代人有
浙江省烟草:让数据成为新的生产力
;为数字浙烟生态体系提供了赋能用户、孵化创新的肥沃土壤。锻造适应引领现代化“新能力”拓宽人才引进渠道,“十四五”以来,新招聘数字化专业员工140名,在
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浙江烟草:让数据成为新的生产力
140名,在
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中占比33%;加快数字化人才培养,连续多年举办各类数据主题竞赛,校企合作举办数字训练营,开展低代码开发、数据建模
激活人才创新“一池水” 汇聚高质量发展“新动能”
报名没?”“这段时间加入了什么研究会、工作室、人才库”成为南宁烟草干部员工茶余饭后讨论的热点话题。无论是干部还是普通员工,无论是老员工还是
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,都在铆足
四川中烟:砥砺青春志气、磨砺青春锐气、涵养青春底气
,他以经验分享等方式进行理论+实操的技能鉴定培训,提升了车间职工整体操作技能水平。卞长智(右二)对绵阳卷烟厂
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进行岗位技能培训在营
建功新时代 实践志愿行
命的憧憬和歌颂,通过输血管道缓缓流入血袋。在这浩荡的献血队伍中,既有刚刚进入单位的
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,也有即将退休的老党员,还有获得过“全国无偿献血奉献奖
大山里走出来的他,获得全国五一劳动奖章!
,另一方面也为了培养人才。对此,吴树清每年都对
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开展设备结构原理及工作标准的培训,并通过集中授课及网络培训的方式,不断提升工厂技术维修人员
乌兰浩特卷烟厂齐春全:冲锋在前的“领跑者”
的想法和意见。每当班组有
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时,他会细心观察新员工与班组职工的融入状况,通过聊天、谈心等方式,尽快帮助新员工融入集体。当职工情绪出现波动时,他
她们敢想敢干,为机器安上创新的“小翅膀”!
;最值得小组成员自豪的成果是大家利用业余时间,编撰完成的《新员工快速成长指导教材》,已经陈列在大师工作室,以其简单易懂的内容风格成为
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争相借阅的热门教科书
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