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广西钦州烟草:全方位多角度做实“创新发展”大文章
局(公司)致力于建设“梯次合理、高效协同、有序竞争”的创新团队,逐步印发《青年人才托举工程工作方案》《创新专家库成员积分管理办法》《
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职业培养实施办法》等制度
全力守护保生产
为目标,迈入维修队伍建设新阶段。不仅如此,卷包车间还要求卷接设备维修人员与包装、电气设备维修人员协同工作,为“
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”工作增添新模式。统筹兼顾 齐头并进本次
江西南昌西湖区烟草:畅通服务在身边 为民服务我当先
企业发展的新潜能,充分发挥全体专卖人员的主观能动性和为青年骨干员工搭建展示自我才华的舞台为出发点,加强专卖队伍的培训力度,通过“老带新”“
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”的方式定期组织
湖南中烟创新人才培养方式 激发青年员工新动能
;先学带后学、后学促先学,适度的压力管理,在工厂内积极营造比学赶帮超的良好氛围。同时,还设置“心愿卡”“福利卡”等奖励机制,让“
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”“技能竞赛
“四步走”向身边劳模先进学习
促进工作。组织劳模先进宣讲事迹,开展
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活动,定期组织劳模先进到行业内外开展慰问交流活动,开展丰富多彩的劳模先进一线行实践活动,给身边的职工
河南南阳李力:用青春奋斗成就出彩人生
高级技师12人、技师20余人,被评为河南中烟最美师徒、南阳市
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标兵。2018年,厂里成立以其命名的“李力技能人才创新工作室”,他带领工作室成员完成40余项
推广轻量化课题 助力企业数字化转型
练手平台,并推行“
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”培养模式,建好、用好信息化人才队伍。新时代,数字化转型不再是一个选择题,开展轻量化课题是应势而变,闯先行
摘了“西瓜” 不丢“芝麻”
“项目制”技能锻炼与“导师制”培养制度,明确“
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”责任和授课职责,还推出了“青苗计划”:从35岁以下的青年操作工队伍中培养、选拔一批高素质、高技能
春来潮涌东风劲:安徽中烟合肥卷烟厂打造高质量能源保障新名片
……50余次的培训学习全面提高了车间全员对高质量能源保障的认识。
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、青年员工技能训练小组、劳动竞赛……种类繁多的实操和理论锻炼,让人员的风险防控能力逐步提升。动能供给过程中风险事件
河南中烟安阳卷烟厂梁志军:细心见真功 汗水铸匠心
和奋斗微不足道,我庆幸自己赶上了好时代。”他说。如今,梁志军一如往常忙碌着。为了保证“
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”高质量、过得硬,他利用业余时间学习机械设备前沿的先进知识
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