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多彩的羽毛球协会
;共同进步的人很多,彼此间的配合、练习所带来的进步和快乐也只有自己感受得最深。羽毛球活动不仅早就了许多优秀人才,同时也不断吸引了许多
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的加入,许多新人
江西南丰分公司明确2011年创优基层工作计划
程,提高客户经理服务客户的能力和水平,从2011年起除
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,所有营销人员必须75%取得卷烟商品营销员资质证书,其中中、高级营销员比例占80%以上
激扬烟草青春力量!他们这样助力“后浪”成长
员工郑欣雅说道。青年员工向导师请教真假烟鉴别技巧。
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快速转变角色,进入工作状态,得益“老带新”“传帮带”等导师团的帮助。在
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入职后,兰溪市烟草专卖
正式非正式企业文化心理契约文本的对抗与吸收
,具备成熟的企业文化心理契约的大背景下,
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在与企业组织订立企业文化心理契约的过程中,所扮演的角色更多地只是一个选择者,即
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有权作出接受
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
,
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必须参与到整个培训流程中,车间行政部门的青年员工参加部分培训,资深员工根据具体的生产工作安排,重点参与到新品上市的推广培训中。烟草企业
发挥女职工作用 助力“卷烟上水平”
员 我是一名
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,在办公室文从事秘劳资工作。我的工作体会是:干好工作说难也不难,总结四个字,就是“认真”和“细心”。一般而言
川渝中烟重庆厂卷包车间在精细化管理中的亮点
;从今年开始,车间改变一些过往培训
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的做法,着手创新人才培训机制。车间以往存在着注重实践培训而对理论培训有所缺失的客观情况,车间从今年起专门指定了单独
关于烟草企业高质量发展的几点思考
,深入基层、深入群众,摸准基层真实情况和群众所盼。要通过创新培训方式,形成一纵一横人才发展体系。一方面通过为员工搭建成长平台,让
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在基层营销
匠星闪耀、良行致远,以工匠选树助推高技能人才队伍建设
;"上海烟草工匠"李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的"精湛课堂",理论授课与现场带教相结合,成为车间
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上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
HDT气流式烘丝机旁,“上海烟草工匠”李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的“精湛课堂”,理论授课与现场带教相结合,成为车间
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