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收获、经验教训及今后发展的方向；三是全面梳理，实事求是做好述职述廉工作，思考一年工作中的亮点，反思一年的工作的不足，寻找主客观的原因

做事谋发展。全面构建廉政风险防控管理体系，推行全员述职述廉制度，把领导干部，特别是对“一把手”的监督作为反腐倡廉工作的核心。借助廉政文化方阵，

，认真落实“一岗双责”制度，逐级签订责任书，量化目标考核，开展述职述廉，认真查找薄弱环节实现廉政预防关口前移，以有效

述职述廉、廉政谈话、廉政承诺、廉政测评等形式，全体干部职工签订党风廉政建设责任书和廉政承诺书。通过开展丰富多彩的体育文化活动，进一步净化干部职工“八小时”之外的生活圈、交际圈

民主管理的自觉性和主动性。　　四是文化助廉。通过落实述职述廉、廉政谈话、廉政承诺、廉政测评等形式，全体干部职工签订党风廉政建设责任书和廉政承诺书；通过开展丰富多彩的体育

，定期公开干部选拔任用、员工招聘、专卖查办案件、项目招投标和物资采购等工作内容，使企业各项管理实现民主化和规范化。年终开展中层以上干部述职述廉活动，向全体员工

中不断向干部职工灌输廉政理念，让干部职工始终紧绷廉政这根弦。并通过召开2013年度上半年述职述廉会议、邀请省局（公司）相关处室专家作党风建设专题讲座

，开展党性党风教育活动2次，干部职工参与率达100%。带头实行领导干部述职述廉制度，坚持执行领导干部报告个人重大事项制度，定期召开领导班子

的廉政意识，引导其当明白人、做明白事，防止因冲动、糊涂而犯事。　　　二是用制度约束。该局通过与员工签订行业明示承诺、开展述职述廉、改进工作作风、发放行业“高压”规定与

”情况作为领导班子述职述廉的重要内容，经常性地开展检查。　　二是认真开展廉政风险防控工作。要按照“全面开展、突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的原则，紧扣“找、防、控

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