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简析企业绩效考核机制
弊端,使员工积极梳理目标并从目标达成中获得
满足感
。用这种员工与企业目标紧密结合的方式,创造为公司目标达成的有利形势。 2、绩效考核与指标量化相结合 在绩效考核
江苏睢宁:以文化建设为引领 打造烟草队伍新形象
;积极倡导职工做到生活上有
满足感
、能力上有危机感、工作上有紧迫感,全面提升全局干部职工综合素质,行政效能得到进一步提高,良好的机关形象进一步深入人心。 一、从
漫谈烟草行业品类创新那些事
烟趋势,“低焦烟”成为一个阶段的竞争重点,要求在保持低焦的同时,还要保持烟气的
满足感
。这一点十分类似一枚邮票的设计,需要一个较小的空间
澳大利亚《烟草全警示简易包装法》的合宪性诉讼
,包括药品、有毒物质和食品。克伦南大法官认为,本案中烟草业极力反对的是将其注册商标的广告、促销功能给拿走了。 政府因立法目标实现而获得的
满足感
不是宪法意义上的实际可得利益因此
岂止于细:云烟(细支大重九)的智慧与创新
与梗丝,在保障品牌卷烟风格及品质稳定性的基础上,体现烟草自然、饱满的烟草香气、
满足感
、舒适性与加香加料的完美结合。 利用云南“植物王国”的优势,云烟
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
亲切感、归属感、
满足感
。 “心理疏导”就是运用心理学知识改变病人的认知、情绪、行为和意志,达到消除症状,治疗疾病的一种方法。从广义上来讲,心理治疗是通过
细出名门 和成天下:“和天下”的品牌系列扩张
和天下)”为全国细支烟中首家采用中心圆孔滤棒,既聚气,又调味,兼具舒适与
满足感
;这种所谓的中心圆孔滤棒是指滤棒中心有一个圆孔
揭秘品烟师:做新配方 需吸上百种烟叶【图】
来,得用脑子和心去感觉这些东西。” “你觉得比较好的烟抽上去感觉是什么?”“现在全国的高档烟这一块,应该就是看它的三感:舒适感、愉悦感、
满足感
南京:细支烟版图的大品牌扩张之路
蕴含的历史文化特色;“品味南京,吐纳豪情”突出了“南京”所带给消费者的一种精神价值上的
满足感
,一种豪情万丈,一种荡气回肠。 在此
黄鹤楼:开启低焦革命引爆正能量
已经成为甜蜜爱情的一种符号,一种能带来超脱于冰淇淋原始功效之外的
满足感
。 提到素有“天下江山第一楼”称号的黄鹤楼,脑海中也不只是一种古代的建筑吧?它更多传达的是
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