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宁夏贺兰县局提升零售终端应用“进销存”软件能力
“进销存”软件使用较差的客户,有针对性的开展培训或开展参观、交流等活动,进一步提高客户对进销存软件使用的熟练程度。 三是加大督促指导,强化
绩效考核
。通过成立
甘肃玉门市局开展专卖管理师职业技能鉴定培训工作
,对以往考试试题的重点内容反复分析、练习并进行测试。 三是将技能鉴定培训月度测试情况纳入
绩效考核
,每月从理论实操、业务技能、综合知识和体能素质四个环节汇总测试
湖北保康县烟叶分公司深入推进治庸问责工作
,对重点工作实行“重点问责”;五是强化
绩效考核
,明确责任目标,严格奖惩措施,按月通报考核结果并公示上墙,使
绩效考核
真正成为治
宁夏石嘴山市局惠农区综合部积极构建专销协作机制
管理、共服务的团队协作考核考评机制,并与月度
绩效考核
相挂钩,有效的提升了专卖人员与业务人员共同管理服务市场的效率。 团队协作考核考评机制与月度
绩效考核
相挂钩方式
江苏仪征:“三个结合”全面提升投诉电话知晓率
,加强与客户的沟通。 二是将调查结果与
绩效考核
相结合。将调查结果纳入到月度
绩效考核
中,提高对投诉电话知晓率指标的考核力度,以督促客户经理在今后的日常检查
四川石棉县局(营销部)组织开展企管知识培训
绩效考核
难题”为主要内容,以举实例、讲方法为主要途径,主要解决了“对标管理”以及“
绩效考核
”在理论和运用上的相关问题,达到统一思想、提高认识、理顺关系、明确思路
四川犍为县局(营销部)“三举措”推进队伍建设
,在结合岗位实际的情况下完善本部门岗位责任书。 三是与
绩效考核
挂钩,提高员工积极性。将完善后的工作职责与
绩效考核
相结合,对员工工作情况进行可量化考核
广西崇左市局(公司)“四强化”全力推进机关效能建设
。 二是强化督导检查。采取不定时抽查的方式,对机关作风松散、纪律不严、工作责任心不强、迟到早退等不良现象进行督导检查,对不足之处做到立即整改。 三是强化
绩效考核
。严格按照
江西省安源区烟草四项机制加强机关效能建设
;聘请了12经营户为“安源烟草机关效能建设监督员”,加强了对机关作风纪律、行政执法、便民服务的监督。 二是完善
绩效考核
机制,通过进一步完善
绩效考核
,把目标
江西九江城区分公司积极宣传培育“中南海(5mg)”
,为消费者呈现最佳视觉效果,从而达到促进销售的目的; 四是
绩效考核
到位。当月下达考核目标,并纳入
绩效考核
。同时,定期对重点品牌培育情况进行
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