设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 674 篇
湖南省局建立健全基层员工职业成长体系
学以致用。为了提升教育培训工作质量和水平,2011年以来全省系统从基层员工中聘任兼职
培训师
近300人。 各市州局(公司)根据自身实际,出台了分序列、可
延伸服务触角 搭建成长平台
员工的首席
培训师
;青年员工负责制定个人目标,通过个人努力实现成长。 二、红塔集团青年员工工作思想动态实证分析 该集团对青年员工的成长培养管理旨在汇集多方力量来强化对
深化服务品牌建设 提高营销服务质量
,开辟“货源信息”、“功能终端”、“新品宣传”与“客户培训”等宣传栏,开通营销、送货专业咨询服务。通过设置网上专职客户服务员,以扮演好分析师、咨询师、
培训师
三个角色
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
方便,可以同时对许多人进行培训,经济高效,有利于学员系统地接受新知识,但学习效果易受
培训师
讲授的水平影响,缺乏教师和学员间必要的交流
走近可爱的电访员:平凡美丽的花儿
,通过自学、自讲、自评三种方式进行,由11名电访员通过自制PPT课件,并先后轮流上台讲解、授课和自评,让每名电访员都当一次“
培训师
”。11位电访员通过
区域市场雪茄烟品牌培育的几点思考
终端建设,形成一定规模和特色的雪茄零售网络。 四是广泛开展雪茄知识培训。为加大雪茄知识的传播力度,普及雪茄消费文化和理念,工商协同聘请雪茄
培训师
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
、素质优良、专业精通、专兼结合、动态管理”的原则,建立一支规模适当,涵盖烟叶生产、卷烟销售、专卖管理、内部管理等业务的
培训师
队伍,为加强职工业务技能培训提供师资
企业文化内训师应具备的基本素质刍议
;做一名优秀的企业文化内训师更不容易,企业文化内训师的基本素质与职业能力的培养与提高是一项长期的、艰巨的任务,需要
培训师
持续地坚持学习,不断提高自身的能力素质
玉溪卷烟厂:从创优工作中一路走来(图)
工厂的难点问题,提升工厂绩效;所有课题均以“跨职能团队”方式实施,消除部门沟通壁垒,优化现有人才资源;通过
培训师
、推进者、验证师等分
强化思想引导 锻造“阿烟性格”
参加通用资格类鉴定如物流师、秘书、
培训师
的员工达47名。去年,通过公开竞聘,有122名专卖、营销人员实现岗不变薪变,打开了晋升通道。贯彻落实
62 / 68
首页
上一页
58
59
60
61
62
63
64
65
66
下一页
末页