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  • 深圳:捡起小烟头 传播大文明

    ,罗湖区局(公司)组织员工对辖区环卫情况进行了调研摸底。   “在调研过程中,环卫工人及物业单位普遍反映,烟头是当前环卫难点,
  • 推进电子结算 夯实网建基础

    等进行调度分析,定期召开会议对各网格站电子结算工作进行整体评价。目前,在市公司正确指导下,在分公司员工、诚信互助小组成员、相关部门人员的共同努力下
  • 拾级而上的“天子”精彩

    ;刷新着重庆中烟的经济发展速度,馈赠着今年8个月来全体员工上下奋发赶超所付出的艰辛努力。 “新”字:定格在“精彩”画面中   一个品类开创一个市场,一个
  • 三个步骤,让店铺重焕新生

    ,农夫家里很快发展起了产销一条龙的现代化农场。   其实这就是整合的思路,我们开店也一样。店铺、店里的商品、员工、消费者等等,都可以看做资源的一部分
  • 加强市场管理 推进行业新发展

    、考核组评价、零售客户评价结合起来,全面综合的反映专卖管理人员工作效果,做到有奖有惩,充分调动工作积极性。   二是违法打击上突出“准”。长期以来制假贩假
  • 吹响冲锋号 奏响小康音

    ;由此能够精准识别、精准出策、精准帮扶、精准脱贫。   目前,贵州烟草商业共有100多名干部员工驻扎在贵州全省脱贫攻坚第一线,为贵州实现全面同步小康贡献着自己的力量
  • 对开展“党员责任区”活动的几点思考

    。划分党员责任区要从班组建设、党员工作能力、党群关系融洽程度等方面综合考虑。只有责任区内党员、群众思想同心、目标同向、行动同行,才能完成目标任务。   划分党员责任区工作,
  • 自律小组组长大老王的故事

    ,只能找烟草公司汇报”。正赶上那段时间备战春节,烟草公司从领导到员工都非常忙碌,对自律小组发生的问题并没有积极应对,大老王暗自抱怨,“原来
  • 新时代下,卷烟消费环境建设的思考

    应声不足,许多员工认为卷烟消费环境建设是领导的事情,缺乏积极主动的思想认知,没有精神支柱作支撑,心未往一处想,步调不一致
  • 经营不规范,谁都没钱赚

    ;他们对员工的着装有着严格的规定。而一些个体零售店主的着装就显得非常随意了。笔者认为,零售店主的着装可以体现在三个方面:一是干净。无论你穿新还是穿旧,干净是前提