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培训纳入到干部的提拔使用当中，建立起科学的干部培训评价机制，提高干部培训的实效性。　　二、干部培训做到“知行合一”，全面提升综合素质。作为一名干部

的人才评价机制，重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段，首先要改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才

月考、季评、年表彰的考核评价机制，定期开展量化考核，实施员工互评、群众测评、领导点评、综合考评。为了使考评更加公开、公平、公正，要通过聘请服务监督员、行风评议

;适应岗位需求。要打造员工干事创业的平台，为想干事、会干事、干成事的员工搭建晋升的阶梯，进一步完善员工考核评价机制，对干与不干、干好干坏、干多干少有明确的区分

团队、制定客户服务的标准、建立客户关系管理系统和建立客户服务评价与激励机制、制定客户服务策略并且执行、最后是在客户服务的实践中不断改进客户服务的标准和评价机制。　　业务经理代表着公司的信誉和形象

工作；10、建立健全环境管理的检查考核评价机制，把环境保护工作做细做实；11、加强安全文化建设，开展形式多样的安全教育培训，提高全员

整个卷烟营销服务活动细化情况进行全程跟踪问效。通过制定营销服务质量评价机制、建立市场化营销发展趋势预测机制以及细化营销服务运行机制等一系列切实可行的、符合营销服务需要和卷烟零售市场运行规律的机制与制度

，完善领导班子和领导干部考核评价机制，加大竞争性选拔管理人才工作力度，高度重视后备干部队伍建设，积极完善人才引进培养机制，进一步规范专业技术

，“科技进步奖”为基础，“创新工作先进个人”奖励为补充的科技创新激励体系，着力构建“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价机制，打通烟叶生产科技人员的职业

人才的培养。建立了人才多元评价机制，实行综合评价、动态管理。形成了人尽其才，才尽其用的工作格局。通过“创先争优”活动和开展先进人物风采评比，共创宏伟蓝图汇演

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