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江苏中烟淮阴卷烟厂工会开展创先争优活动回眸
218项,通过对岗位要素管理分析、岗位工作效能现状分析等,通过理论考试、现场实操等形式,在提高
一线
职工
技术技能的同时,促进互相交流、共同提高。在江苏
江西中烟赣南厂以“职工满意”为名凝聚发展正能量
,要采取有效的劳动保护,切实改善生产
一线
职工
的工作环境,调整好高温环境下职工的作业时间,确保职工身体健康。炎炎夏日,该厂工会多次组织
安全文化建设小建议
,以方便
一线
职工
,贯彻人本理念。 安全文化建设必须得到加强和全面推进,这已经为行业上下所熟知。在这个过程中,烟草企业必须加大力度,
班组建设也要重视思想政治工作
,在关心关注产量、质量和企业文化、学习型班组建设的同时,更加关注
一线
职工
需求,开展深入调研,摸清思想动态,掌握第一手资料,
张昆华:“十八大”载誉归来 回归岗位再显本色 (图)
,是党和国家对我们行业、对烟草
一线
职工
的尊重与重视。但同时,我也感到肩上的责任更大了。” 正因如此,会议期间,张昆华始终以饱满的政治热情和高度的历史责任
提升企业文化软实力的体会
发展为切入点,不断优化知识结构。更加重视基层和
一线
职工
,更加重视短板和不足,更加重视业务知识边缘环节和关联领域,更加重视教育的年龄结构和梯次分布
扎实推进基层“235”教育实践活动浅谈
全方位的跟踪、分阶段的定位、全程化的重视。 二是干群齐合力,优化新格局。尊重干部员工的首创精神,尊重
一线
职工
的创新精神,建立健全民主决策、科学管理
张红玲:奔跑,为快乐而来
烟草在线据《东方烟草报》报道 现年42岁的张红玲是山西昆明烟草有限责任公司的
一线
职工
。尽管她已过不惑之年,浑身上下却充满着年轻人的朝气。 “是跑步让我自信、乐观、阳光
目标管理机制应用及实践探讨
周期,与绩效考核体系相衔接。通过“工作三清”制度(即推行
一线
职工
工作日清、基层负责人和机关科室人员工作周清、领导和中层负责人工作月清)进行各级目标提交、审核
以创优为抓手 加强基层单位建设
;全面提高职业道德素养,为烟农和卷烟零售客户提供更加优质服务。 劳动关系和谐,就是要深化用工分配制度改革,关心
一线
职工
进步成长,积极推进
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