烟草在线—吸烟有害健康！

“技术能手”、集团“创新创效能手”、昭通市第五届职工技术技能大赛（电工）“技术状元”、“云南省青年岗位能手”等荣誉称号。凡过往皆为积累，荣誉背后是日复一日的坚守

;充分发挥公开查询平台的作用，鼓励职工参与工厂重大事项的评议，切实落实职工“四权”，打造“阳光澄烟”。　　二是深入开展“创争”活动，全面提高职工技术

青工技能岗位练兵力度，努力培养青年技能人才。通过举办职工技术比武大赛，挑选优秀人才，奖励优秀选手，形成以赛竞学、以奖促学的模式，

（2011-2012年）职工技术技能大赛的决赛。这个规模浩大的活动从2011年初就开始在全省范围内进行，涉及全省16个地州近百家企业1000多名技术工人

进一步提升车间青年职工技术能力，加快培养岗位实用性人才，吉林烟草工业有限责任公司长春卷烟厂举行“师带徒、传帮带”签订仪式。2023年，为回顾建厂90年发展历程

相关知识、经验的信息化管理，打造‘人人可编制、人人可讨论、人人可修订、人人可受益’的智慧社区，形成可持续发展的知识生态系统，促进职工技术技能水平持续提升

工作，为构建社会主义和谐企业、创造和谐的劳动关系做出了积极的贡献，在社会上树起了良好的企业形象。　　六是积极开展劳动竞赛、岗位练兵、职工技术比武和职工文化体育活动

终于全面系统地掌握了卷烟理论和实际操作技能，2009年荣获安徽中烟“黄山杯”第二届职工技术比武大赛PASSIM机型第一名，2010年取得“烟草行业卷接设备维修高级技师”资格

举措，也是深入开展“235”教育实践活动的具体体现，通过职业技能比武，激发广大职工竞技能、创佳绩、争先进的积极性、主动性和创造性，全面提升职工技术

;努力提高职工技能。规范和健全职工安全教育培训机构、制度和各项措施，建立职工培训档案，制定培训规划，定期对重点工种进行集中培训，不断提高职工技术

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