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陕西中烟汉中厂部署2015年人力资源管理工作
新常态下的新发展。 一是继续深化
用工分配
管理工作。要深入研究分析企业的
用工分配
管理现状,主动探索解决问题的方法和措施,做到提前预见,有效解决。做好内部退养
广西梧州市局(公司)召开2012年政治工作会议
推进,领导班子和干部队伍建设不断加强,教育培训的层次和水平持续提高,
用工分配
管理进一步规范,企业文化建设稳步推进,离退休干部工作扎实
江西赣州市局“六个三”做好今年后五个月工作
力求“三优”,提升
用工分配
管理水平。优化人员结构,严格控制新招员工指标,新进员工一律分配到基层一线;优化新增效益工资分配办法,新增
云南师宗县局(分公司)加强基层烟叶站点管理
;开展具有针对性的典型案例教育。各级组织人事部门要加强对岗位设置、
用工分配
等工作的管理监督,加强队伍建设。严格按照合同模板要求签订合同,规范合同签订程序,完善
浙江省局(公司)强调“三个加强”严格规范烟叶收购站管理
。各级组织人事部门要加强对岗位设置、
用工分配
等工作的管理监督,加强队伍建设。 二是加强合同管理,确保烟叶种植有章可依。严格按照合同模板要求签订合同,规范合同
海南省局(公司)召开2019年全省烟草商业系统党的建设暨人事工作会议
;进一步加强人才队伍建设。五是以加强
用工分配
管理为抓手,进一步发挥薪酬激励约束作用。六是以政治引领和关怀服务为导向,进一步加强离退休干部服务保障工作。
宁夏区局(公司)召开2019年全区烟草系统党的建设暨人事工作会议
,突出政治把关和政治素质考察,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍;突出人才引领发展战略地位,着力激发人才创新创造活力;突出持续优化
用工分配
云南省烟草商业人事工作电视电话会议召开
,为企业高质量发展提供智力支撑和人才保障。三是要以科学规范公平为抓手,推动
用工分配
管理迈上新台阶。从努力防范风险、化解矛盾、促进和谐出发,积极推进控员增效
山东省局(公司)“三个优化升级”激发队伍干事创业活力
比武;完善人才评价制度,拓宽专业技术、职业技能岗位晋升通道;深化
用工分配
管理改革,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。加强县级局
贵州中烟新贵物业管理公司召开改革与发展座谈会
经营、内部管理、市场开发、
用工分配
等相关方面狠下功夫,并在一些重要环节取得突破。 会议建议,要积极探索“有别于烟草经营、有利于规范管理”的管理思路,要始终
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