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浙江衢州市局(公司)推动“三个升级” 持续增强动力激发活力
;常态化开展干部交流、上挂下派及员工短期
岗位
交流
工作,坚持“请进来”“走出去”相结合,多角度开展教育培训,克服本领恐慌,拓宽工作视野,
陕西中烟汉中厂“五深入”提升职工技能水平
生产、关键工艺质量指标控制技艺、年度典型设备故障及典型质量缺陷处理措施等为重点内容,采取专业老师授课、内部经验传授及同
岗位
交流
等多种方式进行。 四是拍摄设备维修视频教材。工厂因时制宜
安徽省局副总经理调研指导滁州市局教育实践活动
,加强
岗位
交流
,充分激发活力。五要增强责任意识和机遇意识。滁州作为中央党的群众路线教育实践活动第12巡回督导组的联系点,活动开展是否扎实有效,将
江苏中烟:搭建“成长阶梯” 凝聚“活力因子”
领导干部
岗位
交流
的研究与探索,积极推进公司机关与直属企业之间的纵向交流、直属企业相互之间的横向交流,较好地整合了全系统的中青年干部资源。 特色培训,提高
云南曲靖市局以“三型”为目标推动党建工作再上新水平
;不断加大领导班子和干部队伍建设力度,进一步深化干部异地交流和
岗位
交流
,注重后备干部储备,改善干部队伍结构,激发干部队伍活力。 四是切实加强
广东深圳市局围绕群众路线教育实践活动征求物流中心意见
谋划新物流中心机构设置人员安排、加强高强度体力工种人员配备、增加职业病医疗补贴和保险、加大老员工关心力度、加强科级干部职业素养培训与
岗位
交流
、加大文化建设投入、拓宽员工素质提升渠道、定期向员工解释
江西中烟井冈山厂四个注重拓展青年员工培养渠道
有效的
岗位
交流
、交叉岗位和“师带徒”模式,有针对性提升青年员工综合素质,使其尽快掌握新知识、新技能和新管理,成为企业下一步发展的主力军。 三是注重适度加压
红云红河2012年劳模巡回报告会首场在红烟举行(图)
同志认真聆听来自兄弟单位不同岗位的模范的成长历程、工作思考和人生领悟,增进
岗位
交流
,促进自身成长。三是希望大家以更高的工作标准、更实的工作作风、更严的自我要求认真思考怎样用
陕西咸阳市局加大干部任职交流激发干部队伍活力
和非领导职务人员内退,9名干部进行了内部
岗位
交流
,全市系统科级领导干部由94名下降到75名,控制在省局编制计划之内。2012年继续加强科级干部的交流调整和日常
江西中烟井冈山厂认真谋划“十二五”人才发展规划
计划,建立卓有成效的培训体系,合理挖掘、开发、培养三支人才队伍。三是大力抓好人才使用工程。完善《员工多
岗位
交流
锻炼实施办法》,健全干部交流制度,
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