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增强文化软实力 提升企业竞争力
人才。近几年来,全系统全面落实“以人为本、人才强企”战略,进一步加大公开选拔、竞争上岗工作的力度。组织开展了机关部门负责人公推竞岗工作;积极开展处、科、
股级
干部
烟草企业文化建设要提高自觉 增强自信
,人才为先,人才是企业不断发展壮大的关键。市局(公司)制定印发了《基层
股级
干部管理考核办法》,修改完善了《表彰奖励办法
江西南昌市局让规范筑起企业廉政工作的“篱笆”
;都可谓前所未有。因为包括市局(公司)在家的全部党组成员、全市系统副科级以上干部、机关各科室关键岗位和各县区局(分公司)
股级
以上人员,
基层烟草体系建设工作模式初探
,副
股级
以上干部尤其是领导班子成员要主动且真正参与到培训中去,既要当好贯标的倡导者,更要当好体系建设的执行者,通过学习提高认识,更新
河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
、机关在职副
股级
以上干部包站、烟站职工包村到户的层级分包责任制,把种植面积、产量任务落实到人,实施风险抵押金机制,对烟叶工作实行单项考核,进一步
“动、新、优”深化“235”教育实践活动
;为激发队伍内部活力,在开展
股级
干部竞聘上岗后,对所属基层专卖队(所)人员进行交流调整,实施专卖队伍“换防”措施
贵州纳雍县局廉政文化建设纪实
。 廉政文化进岗位。识别岗位廉政风险,制订廉洁提示牌、风险控制标准,告知员工。将风险控制转化为领导干部、正副
股级
干部年度述职述廉的内容,与绩效考评相结合
云南省沾益县“今年的烟叶收购不一样”(图)
点点长由正式职工担任的既定目标。 职工们戏称,曲靖烟草正
股级
点长在沾益诞生。殊不知这只是沾益县局(分公司)从机关抽调职工充实站点一线抓好收购工作的一个开始
“四效合一”提升营销管理
切实增强。 二是以竞聘上岗为突破点,营销队伍结构不断优化。在全州系统内开展竞聘上岗工作,近20名年轻干部走上
股级
管理岗位,200余名员工实现了合理流动
基层烟草廉政文化建设的理性探讨
、喜闻乐见的干部职工能普遍接受的廉政文化活动。 3、大力推行效能监察。基层烟草要加强副
股级
以上干部的效能监察,认真落实和完善干部任前公示、任前廉政谈话、交流轮岗、职务回避、经济评审、述职述廉
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