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江西新余烟草“三个强化”扎实开展物流对标管理工作
管控,对目标指标完成情况进行研究分析,促进短板提升,确保年度物流指标顺利达成。三是强化
绩效考核
。坚持目标、问题、过程和结果导向,不断完善管理制度
广西横州市烟草专卖局(营销部)“三个维度”推动营销队伍建设
“能讲愿学”的学习氛围;另一方面组织营销人员根据辖区分组进行营销方案领学,强化大局意识。提升“力度”,强化
绩效考核
。根据营销工作重点,结合实际
安徽淮北市烟草专卖局(公司)“三个注重”加强队伍建设
,提高持证率和鉴定通过率,稳步提升队伍工作水平和专业能力;持续强化员工
绩效考核
结果运用,激发干事热情。注重正向激励,鼓励担当
河南中烟黄金叶生产制造中心嘴棒车间 “三落实”夯实车间基础管理
作风的主动性。落实
绩效考核
。严格落实
绩效考核
,加强劳动纪律的监督检查和处罚力度,重点检查各岗位职工的在岗情况,对检查出的问题考核到人,不断提高职工工作纪律
福建沙县烟草完成烟叶仿制样品初审工作
;最终寄送至上级终审。二是强化考核,分公司下发了烟叶新烟样品采集考核办法,将其纳入烟叶工作的年度
绩效考核
,各站选送的烟叶样品的初审结果作为兑现
绩效考核
的重要依据
广西贺州:强化卷烟物流作业全过程管控
双重预防机制;突出抓好重点环节安全管理,推进物流作业安全精细管理和精准管理;强化安全
绩效考核
,把执行落实安全责任情况纳入月度
绩效考核
、劳动竞赛
河南卢氏县局(分公司)“四项措施”加强机关督查督办工作
,好的表扬,差的批评,确保督查督办工作质量。 四是奖惩措施。将各科室、各单位落实办理上级部门和本公司的重大决策、重要工作部署、重要批示情况作为季度
绩效考核
江西横峰县局研究部署二季度工作
。 扎实开展
绩效考核
。每月按时开展
绩效考核
,将绩效管理考评结果与个人评优紧密结合,奖优惩劣,促先激后,增强员工的责任意识,
江西萍乡市局提炼工资规划新亮点
工资规划与各项关键工作紧密结合,做好“亮点”奖励。 二是合理分类统计,根据薪酬体系及调研结果,分为“月度工资、过程化奖励、年度
绩效考核
兑现、‘亮点’奖励
河南中烟驻马店卷烟厂“三聚焦”助推基础管理效能提升
各项机制,助推基础管理效能全面提升。 一是聚焦目标管理。完善精益目标
绩效考核
体系,将重点工作纳入目标进行管理,加强月度目标
绩效考核
,切实
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