烟草在线—吸烟有害健康！

茉莉”品牌走的更远。　　二、树立正确的企业观，向优秀员工角色的定位不断迈进　　人是生产力中最活跃的因素。可持续发展的人才机制，是科技创新能否长久、企业发展能否持续的关键

科技和创新。实施特色烟叶开发“庄园化”管理，以基地单元为单位，围绕品牌需求，搞好品种的布局，配套相关技术措施，深度挖掘威宁烟叶特色

广大青年了解和掌握前瞻科技知识，提高青年科技创新的实践能力和综合能力。　　完善机制，建立健全领导机构。成立了由厂党委书记挂帅的活动领导小组，同时，

，突出规模种植，完善专业服务，提升信息管理，深化工商合作，强化科技创新，健全风险防范，将现代烟草农业

，解决好企业“大成”文化与企业安全文化、科技创新文化等子文化的对接，并不断丰富、发扬，使每名职工都认知、认同企业“大成”文化。在打造“七彩”服务品牌方面

，制丝车间荣获江西中烟“十一五”科技创新先进集体，彭延海同志被评为江西中烟“十一五”建功立业管理创新先进个人。

，岂不畅快乎！　　科技创新对人类发展的不断推动，高新技术在工业企业领域的开发与应用，工业得到了巨大的发展，她的巨大发展以瞬息万变

;加快推进原料保障、技术创新、市场营销、基础管理、队伍建设上水平，打牢“卷烟上水平”的基础；全面提升资本运营、执法监管、企业管理、科技创新、基层建设和思想文化等各项工作

，但也应当清醒地看到，与国外那些知名烟草企业相比，我国烟草的综合实力与核心竞争能力还相对较弱，各类人才尤其是科技创新人才数量与质量还有较大差距。这就

推进“卷烟上水平”。二是目标引领，科学发展，努力开创“十二五”工作新局面。要全面提升原料保障、卷烟营销、科技创新、集约发展和管理工作水平，紧紧抓住发展机遇

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