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、党风廉政责任制暨领导干部年度履职考评大会，听取县局党总支书2012年度党风廉政建设工作及基层党建工作情况报告，县局（分公司）领导班子述职述廉报告

，宿迁市局高度重视一线员工的评价，考核组邀请各部门职工代表一起听取了沭阳县局（分公司）领导班子成员述职述廉、2012年度开展党风廉政建设责任制

。会议现场　　会议对做好中层干部述职述廉、民主测评、民主推荐工作的意义、内容、原则和要求分别作了强调。2011年新提拔的5名机关中层干部按照干部考核要求依次进行了个人述职，实事求是

的思想防线。　　三是认真落实《廉政准则》等廉政规定，开展办事公开民主管理、廉洁经营承诺、领导干部述职述廉等活动，营造风清气正的工作环境。　　四是加强“三重一大”的监督

；坚持每月工作例会、汇报交流制度，推行权力公开透明运行制度，形成权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的管理执行机制。　　五是提升净化力。坚持述职述廉和民主评议制度

组织领导班子述职述廉活动，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性和主动性。　　

份召开了中层干部年度述职述廉大会，对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。测评结果显示，鄂州市局的干部队伍是深得员工信任，富有激情、充满活力

;帮助解决抓落实项目遇到的新情况、新问题等。　　活动还要求把2012年“领导干部身心下基层工作抓落实”情况作为领导干部年度考核和述职述廉的重要内容，使之常态化、制度化，形成

创新。　　“五评”即自我评价、群众评议、党员互评、领导点评、组织考评。根据自身特点和岗位实际，结合述职述廉开展自评、互评；通过设置意见箱、网上投票等方式，

;认真落实和完善“两项工作”、“三重一大”、述职述廉、民主生活会、民主评议、痕迹管理等风险防控制度，预防廉政风险的发生。　　三是控制风险强调“严”。首先是监督严，通过政务

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