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江西万年烟草局加强宣传报道工作
信息报送工作,由综合办每月汇总信息报送情况,将此项考核列入月度
绩效考核
工作,激发员工创作热情。
江西赣县局加强专卖人员痕迹化管理
实地调查、电话抽查等方式,每月对专卖人员工作情况进行监督检查,并将抽查结果纳入专卖人员月度
绩效考核
。
龙烟公司举办精益绩效管理专题培训
,阐述了绩效管理与
绩效考核
的联系和区别,以及绩效管理过程中绩效辅导、绩效面谈环节的重要性。通过培训,为企业高绩效管理体系与高绩效文化建设打下基础,
云南师宗县局三举措加强卷烟合力专销基础工作
专销考核实施办法的通知》制定严谨科学的考核办法,将专卖办和市场部卷烟合力专销工作成绩纳入
绩效考核
中,严格按照《曲靖市烟草专卖局(公司)专卖市场
江西鹰潭市局进一步规范公文处理工作
水平;严把格式关,确保行文做到文种得当、格式规范、内容准确、语言精炼、表述精确;并将公文处理纳入
绩效考核
,强化考核,提高
广西崇左市局出台专卖案件查处考核奖惩办法
烟草在线崇左消息 近日,广西崇左市局围绕全年专卖管理工作目标出台了2014年专卖案件查处考核奖惩办法,明确了奖惩对象及范围、奖惩案件类型和标准、奖励标准、
绩效考核
江西西湖区分公司召开2014年终端建设部署会议(图)
重要性,提高其在二次
绩效考核
比重,进一步夯实网建基础工作。
山东莱芜市局稳步推进队伍建设新发展
改革力度,最大程度上调动每一名干部职工的积极主动性,不断增添发展活力。 着力抓好
绩效考核
。坚持把
绩效考核
作为激活队伍的重要支撑。按照“尊重历史、重点突出、按效取酬”的原则
陕西咸阳乾县局谋划2014年基础管理工作
;将部分职能比较单一的部门作为试点,进行试运行,把创新成果真正转化为生产力。 四是抓好
绩效考核
完善。进一步完善以职能部门和员工为重点的
绩效考核
体系,注重
云南师宗烟草大力完善干部考核管理机制
谈话情况进行了汇总,并逐人形成考察意见,作为确定考核结果的参考。三是工作业绩考核。对年度内个人
绩效考核
平均得分进行连续、滚动式考核评价,并与年度内所在单位经营
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