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山东中烟济南厂创新管理为企业插上腾飞翅膀
烟草在线摘自《济南日报》 摘要:创新,是一个
企业发展
的灵魂,为企业走向成功积蓄绵绵不绝的动力。近日,本报市民记者一行走进山东中烟工业
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
烟草在线专稿 引:员工队伍建设是
企业发展
的根本。随着烟草行业近年来改革发展的不断深入,员工队伍建设越来越受到行业各级烟草专卖局(公司)
构建“四个体系”推进基层人才工程建设
人才是
企业发展
的第一要素。扎实推进人才工程建设,构建运转协调、规范有序的人力资源管理体系,营造干事创业、有为有位的人才发展环境,才能为企业高质量发展提供
青春烟草人须务实担当“接地气”
面临生产成本上升的严峻形势、突出面临商业利润透支的严峻形势。青年职工到底应该怎样成长?怎样规划职业生涯?青年职工能为
企业发展
做什么? 学会定位。作为企业的一名
谨防企业文化建设的“形式化”
,忽视宣贯和成效评估,导致企业文化建设的“形式化”,对
企业发展
不能起到应有的支撑和促进作用。在笔者看来,要解决这一问题,需要做好三个方面
“小竞赛”提升“全技能”
技能人才是生产制造
企业发展
基石,为进一步加强企业技能人才队伍建设,江西中烟赣州卷烟厂以“小范围组织,多领域开展”的形式进行了系列技能竞赛,达到
甘肃白银烟草:学法有“方” 法润人心
意识,筑牢
企业发展
根基。制定领导干部年度学法计划、党支部学法计划、全员月度学法计划及单位(部门)普法责任清单,严格落实学法计划,提升
数“智”赋能,助推产业发展
为提升
企业发展
竞争力,强化数字化驱动能力,近年来,福建省长汀县烟草专卖局(分公司)积极开展创新工作,将数字化转型
山东泰安烟草坚持“四个突出”加强企业精细化管理
(以下称QC小组)管理,极大调动了员工工作积极性,让
企业发展
充满活力。突出问题导向,提升全员参与率坚持QC小组活动选题宜小不宜大原则
江西中烟赣州卷烟厂:青年人才培养“活”力全开
,江西中烟赣州卷烟厂聚焦“激活青年人才队伍活力”的工作要求,从人才队伍建设“选”“育”“练”三方面入手,积极探索富有赣烟特色、适应
企业发展
的青年人才培养机制。下好
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