烟草在线—吸烟有害健康！

“235”教育实践和“三问三解三服务”活动，注重解决好广大烟农、零售户、消费者及一线职工关心关注和反映强烈的问题。认真落实“三亮三比三评”制度（即亮标准、亮身份、亮承诺

、生物试验车间工艺流程、能源管理及成品卷烟物流管理等情况，与一线职工亲切交谈，了解职工工作生活情况。在ZJ112/ZB47高速机组旁，陈晖详细询问了高速机组效能

廉政文化建设进一步深化、细化，丰城烟草积极提倡党员干部要“讲党性、重品行、作表率”，指导和帮助一线职工科学、高效地开展客户服务、市场检查和打假破网等工作；开展

，建立完善工资正常调整机制，收入分配坚持向基层和一线职工倾斜。　　通过三年来创先争优活动的推进，丰城市烟草专卖局先后被评为江西省烟草专卖局和丰城市创先争优

职工增长技能和才干，提高自身生存和发展的能力。五是文体活动开展依靠协会机制。六是建立调查研究机制，深入基层和职工群众，深刻了解生产一线职工的新思想、新要求

;如何在有限时间内成功获取专利的受理和授权？该分厂技术一线的职工们，用实际行动回答了这些问题。　　组织培训　技术人员变成专业人才　　创新填补空白，知识催生

，共开展了电焊工、机械修理工、挡车工、工艺质检员等10项竞赛项目。为生产一线的职工搭建了更加广阔的舞台，激发起广大职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。全厂百余名职工参与了竞赛

的受理和授权？西昌分厂技术一线的职工们用实际行动回答了这些问题。　　组织培训，让技术人员变成专业人才　　创新填补空白，知识催生动力。开展专利技术基础知识

、全国劳模、红云红河集团昆明卷烟厂高级技师张昆华同志作学习辅导报告。作为云南烟草的一线职工，作为烟草行业3名十八大代表之一，红云红河集团昆明卷烟厂高级技师张昆华以《亲历十八

抓好生产一线职工的技能素质，以劳动竞赛、技术比武等平台促进职工岗位成才。　　力求“四个突破”，发挥工会应有作用。一是在劳动竞赛工作上有新突破。群众性的劳动竞赛，

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