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贵州毕节物流配送中心开展薪酬分配及目标考核
;综合部通报了物流中心2014年工资基金使用情况,组织参会人员学习了《卷烟物流配送中心2014年目标
绩效考核
方案》,并针对方案中年度
绩效考核
的流程及指标进行了详细的说明
四川荣县分公司“四个强化”提升网建工作
;提升客户经理开展两项工作的目的性和时效性。 四是强化
绩效考核
。在市公司现有的考核基础之上,分公司将
绩效考核
对两项工作的考核重视程度讲清楚、说明白,对两项工作指标较差
江苏高邮:“三突出三提升”夯实专卖队伍建设
”,实现执法过程全方位、全过程监督。 二是突出
绩效考核
,加强机关效能建设。以
绩效考核
为抓手,制定和完善《岗位绩效考核办法》,对各职能人员实行
绩效考核
制
贵州锦屏县局“五化”助推绩效管理上水平
,层层抓落实的管理流程。 三是
绩效考核
高频化。加大考核频率,将季度考核转变为月度考核,将考核内容贯穿于日常工作,努力形成“工作不知足”的积极工作
陕西榆林市局新举措加强物流团队建设
;多劳多得,公平分配,使薪酬制度更加科学合理,提高员工工作热情与工作效率,增强企业活力。 二是
绩效考核
举措。明确生产工作纪律,建立
云南施甸县局开展2013年年终综合管理考核
烟草在线施甸消息 为进一步加强企业内部管理,落实
绩效考核
,公平、公正的评价各部门、干部的工作业绩,云南施甸县烟草专卖局(分公司
云南施甸县局开展2013年年终综合管理考核(图)
烟草在线施甸消息 为进一步加强企业内部管理,落实
绩效考核
,公平、公正的评价各部门、干部的工作业绩,云南施甸县烟草专卖局(分公司
湖北应城市局“一二三四”工作法做好绩效管理工作
。同时,建立员工的绩效申诉制度,维护
绩效考核
的公正性。 二是配备绩效管理“两支队伍”。绩效管理委员会作为最高决策机构,下设办公室和督办考核小组两支管理队伍
贵州纳雍营销部“四进步”提升客户满意度
了法律法规的宣传力度,进一步强化了卷烟零售户法律意识,绷紧了抵御假烟的防范“弦”。 四是进一步强化
绩效考核
。不断创新、完善
绩效考核
长效机制,将营销人员
陕西延安市局全面启动运行新绩效管理模式
,并圆满完成了市局机关部门和基层单位两个层面的第三季度
绩效考核
工作,新绩效管理模式运行良好,成效明显。 市局对基层单位的考核将原来以“两烟一专”为主线的考核模式调整
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