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创建宽窄哲学的理论审视与实践逻辑(连载二)
“合理性” 宽窄哲学的提法,最初源于成都的
企业文化建设
,而不是出自于哲学的殿堂,因此遭到一些人的轻谩和诟病。另一方面,宽窄文化与成都相关联
“许昌”烟标
;龙飞凤舞,飘逸生动,潇洒有力,美感十足。精美的“许昌”烟标,反映了许昌卷烟厂独具特色的
企业文化建设
和丰富的烟草文化,具有一定
打造“润夏”服务品牌
烟草在线专稿 服务品牌建设是烟草商业
企业文化建设
的有效载体,是文化力转化为经济力的重要抓手,是“卷烟上水平”基本方针和战略任务实现的重要保证。当前,
秦皇岛烟机公司:汇聚转型动能
2023年,秦皇岛烟草机械有限责任公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足行业文化架构体系,在集团公司“一主多元”
企业文化建设
管控理念的指导下
国有企业传承红色基因研究
摘要:文章通过以江西省上饶市横峰县烟草专卖局(分公司)为例介绍国有
企业文化建设
与传承红色基因的关系,重点讲述了传承红色基因对于国企企业发展
“小工程”浸润“大心田”
烟草在线专稿 近年来,四川省米易县局(分公司),“以人为本、正向引导”成为贯穿
企业文化建设
的一条主线。立志于打造温馨舒适的“家文化
浅析烟草法治文化建设的意义和实现途径
,将“依法治企”融入到
企业文化建设
之中,也成为烟草企业经营管理的重要任务。在推进法治烟草建设的过程中,准确把握企业法治文化的实质,营造法治文化氛围
构建与推广重组企业的母子文化
中国
企业文化建设
的热点问题,也是一个世界性难题。母子文化建设是文化融合根本,更是企业重组能否取得成功的关键因素之一,需要我们认真研究和不断探索。本文着重从理念
北京卷烟厂:文化宣贯成常态 与时俱进求实效(图)
企业文化建设
工作,通过全员文化宣贯,文化内训师队伍建设,形式多样的文化活动等,落实文化落地体系建设在这当中,全员文化宣贯发挥
正式企业文化心理契约关系相对性的例外与突破
企业文化建设
主体地位的相对性。这样的关系界定,充分肯定了企业员工这一相对于企业组织而言居于“弱势”地位的群体在企业文化建设中的“主体”地位,进而也让员工能有足够的“权限”与
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