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卢华伟:店铺常“动”生意兴隆
提升业绩。 就在那一晚,卢华伟心中暗暗打定主意:重
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聘店员。中秋节前夕,卢华伟毅然辞退了两个沾亲带故的小姑娘,通过三喜介绍所,
抓住四个“点” 做好元旦零售(图)
零售收入,我是想尽一些办法,使出一些
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,以不断寻求零售新动力。特别是5-1、端午、国庆、中秋、元旦、春节等中国传统节日,我十分注重宣传工作
新形势下的行业基建工程审计刍议
,专业素质需要进一步加强。不可否认,近年来,虽然行业高度重视人才队伍建设,尤其是在
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聘人员中,尽量向稀有人才方面倾斜。尽管如此
“苏烟(瑞星)”:内敛出击 再战高端
)”在该价区的市场竞争中所占据着的最强势的领先优势。 再战“中华”,“苏烟”出
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2014年,在零售价60元/包价区的市场竞争中,继
县级局如何做好人才队伍建设
专卖市场管理及卷烟营销工作等,风吹日晒,工作环境复杂,强度大。
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聘的员工,大多是在城市读大学,习惯了城市的生活方式,
毕淑霞:“三问”助推卷烟经营
?后来经过几次观察了解,毕淑霞才明白了其中的原由。原来,这些
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来的工人多是外地的,他们听不懂吴桥话,毕淑霞店里的卷烟是和一些
基于木桶理论基层团队建设实践
的目的。比如,
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聘的员工充实到专卖队伍中,基于新同志业务不精,执法水平有待进一步提高。我们可以运用师带徒方式对新员工进行相关业务的培训,努力
挖掘服务核心诉求 培育“润夏”服务品牌
要求的服务品牌活动,努力实现服务方式有新改变,服务效率有新提速,服务内容有
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数,服务质量有新提高;“十看十帮”客户服务新模式
烟草行业基层素质提升的几点思考
的本职工作,但缺乏与时俱进的创新意识、也缺乏积极上进的拼搏精神;而另外那批
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录的高学历人才,虽然在科技创新、理论学习等环节上都具有绝对的优势,但是对于
由一则小故事看客户经理营销应变技巧
烟草在线专稿 曾经看到过这样一则故事,故事的主要内容说的是,某企业
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聘了一批毕业大学生,公司总经理为表诚意抽出时间准备见见这些新来的员工。于是总经理
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