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发展无止境 引领新业态
烟草发展的中流砥柱。加大
年轻干部
培养力度,采取多种方式锻炼干部,让他们快速成长,成为上海烟草健康发展的坚强后盾。同时,要用严的制度管理干部
烟草企业基层档案管理信息化初探
具有专业理论知识和专业技术特长的
年轻干部
,对他们身上存在的不足应加以正确引导教育,发现他们的优点和长处,发挥他们的聪明才智,大胆启用
新形势下烟草行业作风建设的思考
干事、能干事、干成事的人干的越多、责任越重、风险越大,持观望的态度、避重就轻的干部员工反而在单位、部门和集体工作失误时逃脱责任追究的情况。四部分
年轻干部
员工切乏扎根基层的实干苦干精神
挖掘第三利润源
、全面考察机制、干部交流工作机制和干部梯次配备。二是不断健全人事管理工作机制。进一步做好上挂下派工作,变“挂职”锻炼为“实职”锻炼,加快
年轻干部
成长。进一步健全大学生招聘
陕西咸阳市局:泾渭情 润万家(图)
,队伍结构得到优化。深化干部人事制度改革,树立凭德才、凭业绩、凭公认用人的导向,加大
年轻干部
选拔培养力度,推进干部轮岗和上下交流、挂职锻炼。认真落实省局
要做好2014年度宣传思想工作
理想信念,加强理论武装。要抓好新干部和
年轻干部
理论培训,让他们学会运用马克思主义的立场、观点和方法观察和解决问题,做到科学理论入脑入心、广泛普及,
探素基层组织建设的现状及发展思路
是空的”等现象。 二是对基层工青妇组织负责人的教育培训不到位。使其政治理论水平和组织管理能力相对较弱,很多
年轻干部
由于没有接受必要的学习培训,他们的工作素质与水平离
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
年轻干部
的重要基地,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,切实把那些思想好、能力强、素质高、作风正的优秀青年骨干选拔到团的领导岗位上来。加强对兼职团干部的培养和管理
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
。 3.优化卷烟营销管理者队伍建设 在紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务同时,烟草行业提升了对干部队伍建设的重视程度,以培养选拔优秀
年轻干部
为重点,
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
了人尽其才、才尽其用的队伍建设“大合唱”。 3、推行“能上能下”,建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、干部交流轮岗机制、
年轻干部
挂职锻炼机制,增强干部队伍干事创业的激情
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