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南纤开展基层管理人员综合素质考核
管理人员考核工作每三年开展一次,全面评价业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理等方面的情况,促进基层管理团队
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和业务能力的全面提升。此次考核由述职总结、员工评议、技能考试
南纤公司开展基层管理人员综合素质考核
公司基层管理人员考核工作每三年开展一次,全面评价业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理等方面的情况,促进基层管理团队
综合
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和业务能力的全面提升。此次考核由述职总结、员工
云南保山市局举办物流管理人员业务知识培训(图)
,提出了下一步的改进措施。 此次培训内容针对性强,与实际工作紧密结合,进一步了提升了卷烟物流管理人员
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、管理能力,为深入推进保山精益物流建设工作
南昌烟草开展“提高领导干部执行力”讲座(图)
分别对执行力进行了详细剖析。李教授还结合大量的案例,分析了领导干部需不断提高领导的执行力和
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的重要性以及如何通过提高执行力不断改进领导干部工作作风。 此次讲座是南昌烟草贯彻学习
重庆中烟涪陵卷烟厂开展2021年度主办以上管理人员述职
各项工作任务;要持续提升
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,通过行业内、外的相关平台资源,多措并举、综合施策来推动
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提升,做到会学、会说、会写、会干,
云南陆良烟草市场部以QC小组头脑风暴激发青年创新活力
;鼓励青年员工积极思考工作中存在的困难,并积极探索解决问题的方法,还能促进青年员工提升
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,不断推动高素能营销队伍搭建。
四川攀枝花东区烟草拉紧“三条线”强化专卖队伍建设
管理、新版相关法律法规等内容,采取网络学院自学、业务骨干领学、集中研讨等多形式开展学习培训,进一步夯实理论基础,提升人员
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,促进学以致用。三是拉紧
上海卷烟厂召开质量工作专题交流会
体系,加强横向协调和纵向沟通,以管理提升助推产品质量提升。三是深化队伍建设,夯实专业人才技术储备,提升队伍
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,助推年度质量目标
云南保山复烤厂组织开展咖啡文化知识讲座
的魅力。本次培训,进一步增强了女职工的凝聚力和向心力,丰富了企业文化,受到了大家的一致好评。下一步,云南保山复烤厂将持续开展好女职工
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提升培训
湖南中烟零陵卷烟厂:让青年员工登台“晒单”
、教学竞赛等实践活动,搭建“干、学、练、讲”四位一体学习展示平台,通过集中授课呈现出青年员工在“干中学、学中练”的整体成效,进一步提升技能人才
综合
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