烟草在线—吸烟有害健康！

“打通岗位纵横双向晋升通道、完善技能人才选育管用全链条培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励……”一套套制度机制加持，一项项创新举措落地，技能人才队伍建设的“济烟经验

起步技能人才是行业人才队伍的重要组成部分，是行业核心竞争力的重要体现。国家局、总公司成立以来，始终高度重视技能人才队伍建设，出台种种措施，

今年年初，为深入推进行业技能人才评价制度改革，加强技能人才评价工作专家队伍建设和管理，加快培养更多优秀技能人才，国家烟草专卖局印发了《烟草行业

近日，陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂多措并举，强化高技能人才聘任政策宣贯，加快推进高技能人才梯队建设。加强《高技术技能岗位聘任管理办法（

较少，遇到有技术含量的工作，常会陷入打着灯笼“找人才”的困扰。培育和发展新质生产力，培养一大批掌握现代技术、具有专业知识的技术技能人才对生产发展至关重要。为此

根据卷烟工业企业向高端化、智能化、绿色化转型中的发展需求，只有将用工重点转向高技能人才，才能真正解决转型难题，避免出现“用工荒”现象。首先，

近年来，湖南省郴州市宜章县烟草专卖局（分公司）从促进烟叶产业发展的大局出发，夯实烟叶生产收购基础，大力创新培养模式，不断充实烟叶定级技能人才培养。

　　四川中烟什邡卷烟厂牢固树立“人才是第一资源”的理念，打造“双晋升渠道”，为技能人才拓宽发展空间。　　横向+纵向渠道。积极落实国家各项政策，

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂在不断创新企业管理的同时，进一步加强青年技能人才培养，通过建立青年技能人才储备库，优化青年技能

为稳步推进技能人才队伍建设，近日，江苏中烟工业有限责任公司组织召开技能人才自主评价工作专题研讨会。会议聚焦推进自主评价工作、破解影响职业技能评价瓶颈问题、加快推进高素质

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