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红塔集团“岗位工作(绩效)计划书”工作全面展开
程、工作依据、考核办法、改进计划七个方面着手,构建出集团员工
岗位
的
管理
闭环,有机统一了集团目标、流程、制度、责任、考核等多项内容。
四川乐山市局到马边开展人力资源调研(图)
;
岗位
管理
,绩效考评,薪酬管理,教育培训和福利待遇等方面问题对马边县局(分公司)全体员工进行了调研。通过此次调研,
江西新余市局深入开展学习型组织创建
、技能(技术)等级证书持证情况等指标,开展学习情况综合测评,测评结果与绩效考核、
岗位
管理
挂钩,建立健全奖惩分明的激励约束机制
江西中烟南昌卷烟厂深入推进岗位考核工作
岗位
管理
要求的考核标准,选择科学、合理的考核方法。一是考核内容更加全面、客观、公正。主要从考核目的、考核原则、考核对象及考核周期、考核组织、中层干部岗位考核、一般员工岗位考核、考核流程
江西中烟兴国卷烟厂获2012年度创新工作单项奖(图)
创造的《基于“灵性化”理念的
岗位
管理
优化》管理创新成果荣获二等奖;《以规范执行激励提升为主线的管理系统有机整合》管理创新成果荣获三等奖;《构建四级责任管理体系,科学优化
甘肃临洮县局三措推动各项工作高标准、高质量完成
;加强对员工的实时工作管理,维护制度的严肃性,提升制度的执行力。 三是严格考核。以“落实
岗位
管理
责任、科学衡量工作实绩、严格考评反馈”作为考核的原则,
甘肃临洮县局突出“五个到位”夯实精细化长效管理
制度,从基础入手,明确专销精细化管理的依据和标准,形成岗位规范,促使制度管理不断向
岗位
管理
的转变; 二是标准到位。引入
江西彭泽县局传达学习九江市局工改文件精神
,构建了升降通道,通过
岗位
管理
、竞聘上岗,提升了岗位“含金量”,从而最大限度地调动全员工作积极性、主动性和创造性,对进一步推动烟草行业既
江西景德镇市烟草专卖局召开全市系统干部大会
完善制度,淡化身份界限,变身份管理为
岗位
管理
,打通晋升通道。二是干部要敢负责,敢担当,懂得干事、想干事、能干事、干成事、不出事。要
江西中烟南昌厂扎实推进岗位胜任素质模型建设工作
推动企业实现精细化
岗位
管理
,持续提升企业人力资源素质,为企业长远发展提供有力的人才保障。
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