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做好质量“加法”挖掘特色优质烟叶潜力
舍弃这一增收渠道。 用好生态资源 俗话说,一方水土养一方人,要种出特色优质烟叶,除了拥有特色品种外,还需要
因地制宜
,寻找
新常态下,客户经理的角色转换(图)
调研市场以及与消费者、零售户交流过程获取的信息中,通过自己的分析和预判,给公司提供供货建议,积极地培育新品。这样才能做到
因地制宜
,因人而异
湖南浏阳做好质量“加法”挖掘特色优质烟叶潜力
舍弃这一增收渠道。 用好生态资源 俗话说,一方水土养一方人,要种出特色优质烟叶,除了拥有特色品种外,还需要
因地制宜
,寻找
共同算好烟叶“双控”这本账
“双控”举措,
因地制宜
、科学规划,采取烟叶与其他作物分片轮作的方式,既做到了整体规模的压缩,又保护了群众积极性,稳住了烟农队伍
驱好“三架马车” 打造精准营销
,不过是更加强调服务的质量和效益。在推进“现代服务”的当下,先要夯实“标准化服务”,再去
因地制宜
地推进其他服务方式,才能真正服务好客户、服务好消费者
客户经理如何与时俱进更好地开展营销服务?
客户经理还应该多举办一些实用的培训,以往那种为了完成任务而进行的没有实际意义的培训已经给广大零售户造成了严重的伤害。客户经理要
因地制宜
,根据地区为零售户建立相应的档案
要积极有效地把卷烟企业文化建设落到实处
日常宣传报道工作,不断促进员工企业文化入眼、入脑、入心。 结合实际、
因地制宜
地开展企业子文化建设 近年来,企业文化建设受到众多企业的关注,掀起了一股
浅谈新形势下如何有效推进品牌培育工作
,
因地制宜
,将适合区域市场的品牌放在适合的区域市场内推广,不但有利于维护卷烟品牌形象,而且有利于品牌的落地生根。 三、卷烟品牌培育策略分析
新形势下,人力资源管理需要把握的“要点”
“一成不变”的,更不是“一潭死水”。从这个角度来讲,基层卷烟经营企业更应当以动态的眼光看待人力资源管理工作,充分认识到
因地制宜
、切合实际以及符合市场运行和企业发展
细谈关于控烟的一些策略
交流,多种举措同时施用,同时还应该
因地制宜
,采取软硬兼施的策略与办法。因为单纯的强制措施与一味地说服教育都是孤立的,都不能使得问题得以有效的解决
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