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广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面
的时间里,来自各部门,各卷烟厂的40名
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干部
在这个舞台上精彩献演。 3月18日,广东中烟干部选拔史上的一场改革拉开帷幕,广东中烟成立以来
关于做好当前人事工作的若干思考
;结合临汾烟草人力资源现状,主要从以下四方面计划: 1、打通管理人才通道,架起管理队伍梯子。主要包括(1)
科级
干部
选拔任用晋升
以“活”促学法,以学促用法!烟草行业积极开展法治宣传教育活动
、提升了水平。”观庭审,学法治。贵州黔南州局(公司)组织
科级
干部
及专卖执法、采购管理等关键岗位干部职工走进法院庭审现场,提升“关键少数”法治素养
以主题教育实效推动企业高质量发展
党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员”,评选“先锋攻坚岗”,着力强基固本。青年骨干能力提升行动,实施公司青年马克思主义者培养工程,举办
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建设“三维”模型 构建新时代企业廉洁文化
;纪检监察机关共立案审查调查省部级以上领导干部392人、厅局级干部2.2万人、县处级干部17万余人、乡
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干部
61.6万人。烟草行业“出事”也不在少数,赵洪顺、潘家华和一些省级工商业的“老总
激扬烟草青春力量!他们这样助力“后浪”成长
;近日,河南省焦作市烟草专卖局(公司)在焦作市委党校组织开展首期
科级
干部
暨青年干部培训班。培训班为期5天,内容丰富、形式多样。举办青年干部培训班
聚全“网”之力 发“辽”亮之声
人次高级客户经理,高、中、初级客户经理流动比例近25%。2名高级客户经理晋升为副
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干部
,6名客户经理走上管理岗位。活水引得游鱼来。在打造客我命运共同体的过程中,
顾厚武:解放思想 干在实处 走在前列
任用调研力度,分层级建立优秀干部库动态调整补充机制,用好各年龄段干部,切实加大对40岁以下处级干部、35岁以下
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干部
的选拔培养力度。常态化推行青年干部上挂下
用心用情用力,烟草人情系烟农解难题
。同时,建立“烟叶部门包片、
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包县、工作人员包站”工作机制,层层签订责任状,增强责任意识和服务理念,不断加强与烟农的联系。今年烟叶移栽期间
厚植能力闯新路 铭记初心书新篇
的管理制度和工作预案;同时,对标国家局党校主体班要求模拟运行开展了省内
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轮训和处级干部轮训班,为国家局党校主体班的承办积累经验。一条对标对表的正严细实之路在
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