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从《杜拉拉升职记》看行业教育培训工作
新进
员工
的自豪感和企业认同感;通过讲解工作流程,使新上岗员工尽快融入到团队协作中,培训的方式也不是空洞的说教,而是能真正打动人心。由于培训带有明确
张永东:干一行 爱一行 专一行
,张永东坚持利用班前保养时间为车间
新进
员工
授课,传授设备构造、运作和维修等知识。在他的指导和帮助下,许多
新进
员工
在较短时间内走上包装机主挡车工等重要操作岗位
打通人才成长的高“素”通道
流程,快速融入企业大家庭。 进行座谈交流,畅通意见加深认识。岗前教育培训结束后,芜湖市局(公司)还会组织召开
新进
员工
座谈会,用
湖南中烟原料采购中心:打好“组合拳”,锻造青年“生力军”
,结合中心规划,用“职业导图”代替“自然成长”,快速找准发展目标,精准定位成长路径,更好适应组织和个人需求。“我作为一名
新进
员工
,
河南中烟洛阳卷烟厂卷包车间电气维修班组:追求技艺的极致
,将班组自主学习模式制度化、具体化,配合车间策划并推出三项人才孵化方案,搭建起阶梯式人才成长体系。——实施
新进
员工
“启航计划”,先从“新兵”抓起。通过
着力班组建设 打造名优团队
。近些来,烟草行业通过招考、选聘了不少大学生。一方面他们为行业单位带来新鲜活力,另一方面由于这些
新进
员工
缺乏应有的专业素养,缺乏对行业的正确认识和估计。因此
方印,追梦“黄山”的印记
进行着红方印车间
新进
员工
企业文化和操作技能的培训。 质量就是企业的生命。为了保证红方印卷烟的质量,质量技术科先后数次派出人员对
新进
员工
进行质量知识培训,从卷烟辅助材料
安全员“老大”
总是笑脸相迎。“来到新的部门,熊师傅让我感到很亲切。”新员工说道。每位
新进
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肯定都对熊志云不陌生,因为他们初到车间第一件事就是跟着熊志云学习安全知识。而他面对
新进
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江西九江城区烟草:党业融合绘就“同心圆” 服务群众奏响“主旋律”
,实行党建业务“双导师制”,“二对一”开展“传帮带”,助力青年党员、
新进
员工
快速成长。促进党建引领与生产经营深度融合。组建“众城”党员志愿服务队,
江西永修烟草:以雨为令 闻“汛”出击
,我来公司已经快2年,这个接力棒也该传给我们了。”
新进
员工
涂瑞谏和后徐阳说道。在保障吴城44名客户卷烟当日送达的前提下,青年志愿服务队员们还积极协调沟通,为
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