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云南大理烟草市场监管新模式探索(下)
时段、不同群体的发案规律以及涉案物品中涉及的重点卷烟品牌,研判案件查办数量、涉案物品中重点卷烟品牌与卷烟销量、结构的
内在
联系,进一步确定整治区域和打击重点。 四是“12313
关于烟叶烘烤烤坏原因的分析
发烟,指由于烟田施肥欠合理,烟叶生长前期干旱,中后期降雨相对较多情况下形成的。其
内在
组织结构紧实,保水性强,难以真正成熟
让专卖人员更积极主动 更有创造性
,是企业精神力量和智能水准的有力表征,是一种
内在
强大的驱动力。作为专卖管理人员不能一味的忙于执法检查,不能单一的监管市场、服务市场,要积极投入到企业文化
确立五种意识增强品牌培育的能力
;以市场为导向,以终端为核心,才能挖掘终端的潜力,发挥品牌培育在终端建设中的极大作用,实现品牌培育的价值,增强品牌培育的
内在
动力靠
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
的
内在
要求。 内蒙古自治区烟草专卖局(公司)局长(总经理)董晓民反复强调,深入贯彻落实科学发展观,解决企业改革发展中
如何调动专卖管理人员积极性、主动性、创造性
作为企业之魂,是企业精神力量和智能水准的有力表征,是一种
内在
强大的驱动力。作为专卖管理人员不能一味的忙于执法检查,不能单一的监管市场、服务市场,要
幸福传递你我他
用工分配改革,坚持普惠共享、公平公正,不断增强员工群众的
内在
动力;进一步探索并改进绩效考核机制,坚持科学合理、操作适宜、有效触动,
浅谈如何提高纪检监察工作上水平
,才能对歪风邪气起到震慑作用,使每个人都认识到高压线碰不得。 三、纪检监察工作要开拓创新,与时俱进 创新是上台阶、求突破的
内在
动力,是把握新方法
加强烟草职工休闲文化建设
休闲文化建设,尊重“人”的个性,激发员工成长成才的
内在
需求,是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。 推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策
浅谈提升员工敬业度
的思想与行为。企业文化是激活员工活力、激发企业团队精神和提升员工敬业度的
内在
动力;是增强员工的责任意识,培养员工的协作精神,规范员工的日常行为,
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