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红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
失忆,提升组织智商的有效途径。红塔集团依托职业通道聘任人员的
骨干力量
,突出聘任人员的“知识贡献”和“人才培养”考核,探索内部《维修师》的编制实践,
推进现代终端建设 提升客户服务水平(上)
终端
骨干力量
;以地市级公司为主体,按照每个区(市、县)建设不超过1个的原则,加强直营店建设。同时,按照一个功能终端联系
从区域市场销量看如何实现营销水平新提升
发挥功能。以每个零售终端联系10名消费者为原则,逐步形成一批示范引领、支撑重点品牌培育的现代卷烟零售终端
骨干力量
。同时继续坚持以“电话订货、网上配货、电子结算、现代流通”为主题的发展思路
山东中烟贯彻落实“1+5”一心一意育“泰山”(图)
;哪里有优质烟叶,哪里就有他们的身影。在产品研发方面,山东中烟集中全公司配方经验最丰富、研发实力最强的
骨干力量
,经过上千次试验,开创了“泰山
以信息化促进市场监管体系建设
作为专卖管理的
骨干力量
,担负着维护卷烟市场秩序的重要工作职责,如何将专卖人员由适应性向素质性转变,不断提高专卖人员的思想作风和业务能力一直是各级烟草专卖
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
,以科学文化知识、业余兴趣爱好知识为补充,即由领导班子带头授课,部门负责人为
骨干力量
,以充分挖掘内部人员自身潜力为目标的学习培训体系;“优
青年思想 企业活力之源
,他们都有为本企业持续、快速发展做出贡献的愿望,他们工作积极,踏实肯干,并能创造性地开展工作,是卷烟企业的
骨干力量
和未来发展的希望。从共青团
互联网涉烟现象、成因及监管对策初探
网络售假大案的查处力度。要全面加大网络销售假烟大案、要案的查处力度,重点突出对网络涉烟案件的彻底查处。始终保持卷烟网络打假活动的高压态势,集中烟草企业优势和
骨干力量
善于“驾驭”是领导者能力的体现
企业建设的有用人才和
骨干力量
。 对策三:实施人才分类管理和使用新模式。 人才的管理与使用在一定程度上检验着卷烟经营企业领导者的驾驭能力和领导水平。领导者应当本着规范、实效的原则
如何实现“三个始终”
零售终端
骨干力量
,努力建设“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征的现代终端营销网络。 要充分发挥零售终端功能。要通过品牌知识培训、发放宣传资料、网络营销互动等多种方式
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