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贵州锦屏县局贯彻落实全州烟草工作座谈会精神
、懒、散”的不良工作作风,以进一步提高“两烟”生产水平、内部监管水平和基础管理水平,促进四季度各项工作上新台阶。 三是
绩效考核
要实。结合实际修订
绩效考核
方案,
江西玉山县局狠抓在线代扣提高配送效率
烟草在线玉山消息 2014年以来,江西玉山县局加强对客户的宣传,以促进客户在线代扣的成功率,并将此项工作列入对营销人员及送货员进行
绩效考核
。 截止
云南弥勒分公司“三注重”推进营销人员绩效管理工作
。 一是注重质量。结合卷烟营销人员岗位实际情况,科学合理设定
绩效考核
指标,将定量考核指标与定性考核指标、红河州公司的要求与弥勒分公司的实际有机结合起来,坚持“质量
湖北省郧西县深入田间地头丈量香料烟种植面积
今年组织全员深入田间地头,按照和烟农签订的种植合同,对香料烟种植的地块逐块进行丈量,误差率不能超过0.5%,并将此项工作纳入
绩效考核
。
广西贵港市局“五项要求”强化层级督查考核工作
烟草在线贵港消息 为增进绩效管理与日常管理的有机结合,不断提高
绩效考核
的有效性和针对性,近日,广西贵港市烟草专卖局(公司)
江西南昌新建局召开3月份经济运行会(图)
烟草在线新建消息 3月10日,江西南昌新建县局组织全体中层干部在四楼会议室召开3月份经济运行会,会议对2014年的二次
绩效考核
方案开展了讨论,并对
甘肃定西市局“三环相扣”推进定烟创优工作
创优“尺子”、“镜子”、“板子”作用,采取“月度推进、季度自查、
绩效考核
”三环相扣、循环推进,扎实推进定烟创优工作。 一是发挥月度推进“尺子”作用,量出创优
江西南昌县局营销部开展月度营销技能考试
;通过考试检验了参考人员营销知识与技能的掌握程度及薄弱环节,也为参加市局专业技能考试打下扎实理论基础。考试结果将在县局公告栏进行公示并纳入个人
绩效考核
。
河南驻马店配送中心多措并举提升员工执行力
人人工作目标明确,进一步完善目标管理体系,逐级分解目标。建立完善了以“日常管理、工作管理、安全管理”为三大内容的岗位
绩效考核
标准体系,实现岗位
绩效考核
的全覆盖
江西瑞昌市局组织开展2012年工作思路调研(图)
;要求各部门广泛发动,组织各岗位员工做好座谈、调研、讨论等各项活动,调研课题主要有:品牌培育、网建目标、市场监管、ISO质量体系执行、
绩效考核
评价、润品牌建设
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