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创优”主题，注重发挥劳模（技能人才）创新工作室的引领作用，激励干部职工学技术、练本领、增技能，培育更多的创新能手和创新型团队。

3个方面的角逐，共产生一等奖3名、二等奖6名、优胜奖11名、优秀团队奖4个。天津市局（公司）提出，要进一步完善技能人才发现培养机制，

，车间及所属班组、工作室分别获得全省青年文明号、先进基层班组、省级技能人才创新工作室等称号，培养了全国“五一”劳模、四川省工匠、行业生产能手等优秀职工。目前，

、装备、信息三大技术支撑，工厂将着力营造尊重技术、尊重人才的氛围，搭建技术人才发展平台和机制，培养一批能担负科技兴厂重责的高技术、高技能人才。技术人员要立足岗位

发展和技能人才可持续发展提供有力保障。　　来自公司各卷烟厂、各集团公司、相关中心的兼职鉴定管理人员、质量督导员、考评人员等60余人参加培训。

、劳动合同、薪酬管理等方面存在的问题，发现薄弱环节，深挖工作短板。　　二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板，认真开展

了大批优秀高技能人才，为行业发展提供了坚实的技能人才支撑。　　杨培森强调，新形势下，要积极落实国家职业资格制度改革要求，围绕行业高质量发展要求

了大批优秀高技能人才，为行业发展提供了坚实的技能人才支撑。　　杨培森强调，新形势下，要积极落实国家职业资格制度改革要求，围绕行业高质量发展要求

活动骨干及高技能人才的引导作用，提升群众性质量创新活动水平。

理念，以云岭首席技师为引领，汇聚高技能人才，发挥技艺技能传承、青年技术骨干培养和技术创新的职能。　　会议还明确了集团原料技术攻关，烤烟等级、产地和品种外观

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