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浅谈专卖执法过程中存在的问题及对策
的传帮带的
培训
模式
,针对实际执法过程中容易忽视的执法程序、遇到暴力抗法等不配合检查时应如何处理等,进行系统培训,在专卖人员心中牢固树立文明执法、依法行政的思想
烟草企业要构建学习体系
变好,提高员工素质,促进企业发展。 烟草企业要变革传统的
培训
模式
,建立更为灵活而系统的学习体系。关键是要从企业战略出发,根据个体学习和组织学
云南省沾益县播乐乡烟叶收购工作层层把关(图)
,按照“市培训到县,县培训到站,站培训到户”的逐级
培训
模式
,将成熟采摘、分类编烟、专业化分级等技术指导落实到人到户,有效提高了烟叶质量
山东东阿:借势“微”培训 传递特色服务(图)
”便顺势而为,一改以往台上台下的单一
培训
模式
,东阿营销部将“微信培训”作为对零售户培训的有益补充,选拔优秀人员作为客服员,专门负责对零售户的微信
如何提高基层职工素质
、多渠道、多门类对职工进行培训,重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武。探索具有自己特色的职工教育
培训
模式
,全面提高基层职工队伍的综合素质。 总之,提高烟草
江西景德镇烟草以创新为抓手培训质量管理体系
,使来自各个岗位的数十名内审员对培训“恋恋不舍”,盛赞通过培训“大有收益”。
培训
模式
大幅改良 学习氛围日益高涨 2013年一月初,局(公司
河南省社旗县苗店镇烟农开会考“专家”
种烟效益,已连续在30多个村举办了夜校培训。” 两个多小时过去了,烟农们仍沉静在“考专家”的氛围中,迟迟不愿离去。 “像这样的一问一答的
培训
模式
试谈学分制培训体系在烟草商业系统中的创新应用
烟草在线据搜狐报道 当前,烟草商业企业的
培训
模式
存在着工作与学习矛盾突出、学习机会失衡、学员缺乏积极性、奖惩制度不健全等弊端。从管理创新的视角分析,烟草商业企业传统
提升员工教育培训实效
方式,整合一切培训资源和要素,将厂级培训、部门培训、外派培训等
培训
模式
与实际培训工作有效对接,提高培训质量和效率。 三是丰富教育培训内容和方式。坚持“内训为主、外训
加强行业干部培训工作
。 四、拓宽培训渠道,积极探索新的
培训
模式
和方法。积极探索新形势下干部培训工作的新途径,这是提高干部培训科学化水平的有效办法。一是要拓展与其他院校、科研机构的合作。和高等院校
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