烟草在线—吸烟有害健康！

直属单位举办的歌咏比赛中获一等奖，增强了职工的凝聚力和归属感。公司开展职工医疗互助活动，员工通过OA系统填写医疗协助申请，获得公司为员工及家属提供云大医院的预约

降低成本的环节，争当节约标兵、挖潜能手。许多员工通过实践探索，找到了为企业节支增收的新渠道，人人都成了“会当家、会算账”的行家里手。　　天津卷烟厂借助工厂精

者是全体行业员工。通过专题教育活动的开展，职工改变很多，在宣威复烤厂时时处处受到高尚、文明、清廉的风气的感染和熏陶，人人尊纪守法，恪守社会公德

“一岗双证”管理，着力培养复合型员工。通过持续加强教育培训，截止2014年底，分厂共有高级职称2人，中级职称50人；高级技师5人

的内容里，进而确保员工通过参加内部教育培训得到启发、提升自我素质。更为重要的是，内部教育培训师资水平的高低直接决定了内部教育培训的质量，试想如果一个内部教育

工作，以提升员工的自我管理　。烟草企业员工通过自我激励和自我管理，可以主动积极地参与到企业工作中，并在工作中发挥自身作用，激发自己的潜能

方式，建立以思想政治教育实际效果为导向的考评体系，注重实效、突出实绩。要充分运用考核评价结果，提高考核评价的效用性，使员工通过绩效考核结果

，一部分员工通过参加培训取得了学历或者技能鉴定等专业证书，但未能切实感受到学与不学对自身职位、待遇的影响，严重挫伤了员工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性

加班加点。而去年通过开展“持续改善”后，今年的节前工作在以下两大方面得到了改进。　　一方面，员工通过每日的自主维护，全员改善，按照指定线路巡检设备

》和《再铸辉煌》，让范围更广、人数更多的企业员工通过声像并茂、视听兼容的电视传播，深入了解学习先进事迹，以达到企业文化宣贯和教育目的。　　三、企业文化载体对

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