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员工所想 企业所为
。比如:在业绩
考核
中,要避免奖好不罚差;在员工评价中,要克服以偏盖全;在干部使用中,要杜绝疏生任亲;在岗
黄金叶:一代经典名烟正在强势崛起
位列第十四位,品牌排名从原来的前十五位阵营之外大幅上升至第十四位,成为品牌排名上升幅度较高的重点品牌之一。 可见,在国家局
考核
重点品牌的“双十五”品牌排名
从客户服务谈三十年巨变
。 通过严格的的考试
考核
,一批优秀的访销员转岗成为客户经理,和新招聘的三名大学生一起成为睢宁烟草分公司最精干的卷烟营销团队,从此,这个营销团队
加强企业审计推进卷烟上水平
保持经济责任审计的连续性,建立好经济责任审计档案,为
考核
评价干部提供真实依据。 二是全面介入企业刚性预算管理。刚性预算管理是企业加强经营管理的一项重要举措,
成余兴:铁肩担重任,丹心铸忠诚
;有效促进了卷烟市场稳定繁荣,确保了姜堰地区市场净化率持续保持在97%以上。此外,成余兴还非常注重提升专卖队伍素质,通过培训的制度化、管理的规范化和
考核
的严格化
福建省局卷烟品牌培育措施探讨
;共同落实执行,按年度、季度和月度分解落实品牌培育工作的任务和目标,明确各部门、各岗位应当承担的工作职责,并将完成情况纳入企业的绩效
考核
之中。对年度确定的主销
高价位烟保持稳定的秘诀在何?
袒护这种违规行为,真正做到露头就打局面。对高价位卷烟市场监管,要进行严格
考核
,不能让一些利益影响了卷烟品牌的市场培育,更不能影响到卷烟品牌发展
设立专卖打假机动中队的可行性分析
;制订出台了《卷烟市场日常监管实施细则》,从市场监管责任区域划分、零售户分类管理、市场专项整治、市场监管
考核
与讲评等方面,对监管责任和工作措施进行细化,规范
浅析新时期下的市场监管体系
专人对市场进行抽查,检查专管员人员工作效果,对无证经营、非法流入卷烟、假冒卷烟进行查处,并将检查情况纳入绩效
考核
中,督促专卖人员按要求、按频次
成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
,有人具体抓,有检查
考核
。始终注重关心职工生活,维护弱势群体利益,相继建立了“送温暖工程基金”、“职工助优助急助困帮扶基金”,实现了对
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