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以“235”促学习型工厂建设(上)
员工工作积极性、主动性和创造性方面,不仅要建立完善的绩效
考核
,同时还要为员工建立职业规划,让员工找到适合自身发展的工作目标、职业目标,个人随着企业
新形势下如何加强县级烟草专卖市场管理
绩效
考核
。三是以卷烟市场专项整治为突破口,深入开展终端市场监管。通过开展各项专项或突击检查,收集零售户近期卷烟销量、品种的波动情况,进行市场信息反馈分析
客户经理营销服务要念好“细字诀”
、拖”等现象和问题。特别是要重点整治客户经理对卷烟零售业户营销指导和服务过于粗放以及不重实效等突出问题。通过强化客户经理的
考核
与培训,使得客户经理能够进行换位思考,转变“重
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
;提高烟叶收购效率的重要手段,也是维护烟农利益,维护收购秩序平稳的重要保证。三是加强质量管理,加大收购
考核
力度。要突出质量岗位职责,严格质量责任
经济疲软之下对四类烟的理性认识
的比重不断被压缩,特别是不断被边缘化的四类烟处境最为“尴尬”。与四类烟相比,五类烟还有“低档烟
考核
”的政策护身符,因此,在结构提升中四类烟
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
教育活动,切实提高了职工对廉政风险点防范管理的认识。将风险防范管理分为计划、执行、
考核
、修正四个环节进行控制,从而使预防腐败工作制度化、规范化、系统化,持续
“中华”品牌如何引导全国消费市场的思考
集团将通过把握培育目标、制定培育策略大框架(具体实施由商业负责)、调控培育所需物料(形象柜、模包、宣传海报、单页等)、
考核
培育成果(
信息化管理助推“卷烟上水平”
固化流程,形成统一、顺畅、规范的行业管理体系执行平台,支撑行业精细化、痕迹化管理;通过实施标杆体系和绩效
考核
的信息化,深化数据分析,
剑指500万箱的全新“云烟”
万箱品牌阵营中,规模竞争力将不再是
考核
的唯一关键指标,与规模竞争力同样重要的还有效益竞争力,如果能够既有规模竞争力,又有效益竞争力,
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
;深入开展技术革新,大力开展技术攻关和小改小革活动。坚持把有限的资源向一线倾斜,充分利用厂长奖励基金、绩效
考核
杠杆等激励手段,大力引导一线职工钻研技术、锻炼技能
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