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聚焦目标对标对表 用好管理锻长补短
益改善参与面持续扩大。征集管理改善建议,开展精益知识线上竞答,各层级员工质量意识和持续改善意识不断增强。二是厚培创新土壤。实施“分管领导领题+
科级
干部
组长制
深刻领会全会精神实质 凝聚高质量发展奋进力量
(公司)组织对全省烟草商业系统处级以上干部开展培训,地市级局(公司)组织对全市系统
科级
干部
和支部书记开展培训,实现全会精神
魏薇:立足岗位描绘多彩人生
;业务技能逐步提高,在全市
科级
干部
选拔中脱颖而出。谈起在职读研的经历,魏薇笑着说:“那时候基本上每周都要去上课,周五下了班就赶去高铁站坐车
决战决胜紫荆力量 湖南长沙市烟草局扶贫攻坚综述
工作的党组成员任副组长的扶贫工作领导小组,多次召开专题会议,研究派出责任心强、工作能力优的副处级、
科级
干部
和党员骨干组成的多个驻村工作队,先后向浏阳市金刚镇石
凝心聚力共成长
了多样的党建、党群共建活动—— 举办机关
科级
干部
主题教育论坛、县级局(分公司)负责人高质量发展论坛,话党建、找短板、理思路、谋发展,提振
湖北咸宁市局(公司)团支部喜获“全国五四红旗团支部”荣誉称号
,从中培养和发现优秀青年人才。积极探索多种有效的举荐人才方式,定期向党组织推荐。近年来,共向党组织推荐选拔青年
科级
干部
5人、股级干部7人,推荐2名青年
山东烟草商业系统:“学”个风清气正 “论”出凝心聚力
审阅了全省系统152名副处级以上干部和择优推荐的139名
科级
干部
的心得体会。各直属单位主要负责人审阅把关心得体会326篇,有效避免了“空对空”,确保个人体会联系实际、触及灵魂
磨砺精兵 护航发展
系统专卖战线掀起一波竞聘热潮。 在第一次公开竞聘中,淮南市局在全市系统公开竞聘选拔2个县级局副局长岗位,共有27名员工参与,最终选拔副
科级
干部
2人
党建之舵把稳发展航向
”等课题攻关,探索构建科技打假体系;组织全市系统
科级
干部
跟班驻点打假,形成党员干部担当担责、率先垂范的全员打假格局。 企管条线实施“金叶映党旗·党员一带
帮到“点”上 扶到“心”里
;担当有为,成效显著。 目前,宣城市局(公司)共有34名
科级
干部
参与精准扶贫工作,先后结对帮扶泾县琴溪镇马鞍村、宣州区周王镇净
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