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规范卷烟营销工作探析
一些不规范的营销行为,例如搭配销售,或者对一些不规范行为“睁一只眼闭一只眼”。 (四)考核的影响。考核是衡量
工作
绩效
、引导工作方向的重要方式
大力加强人才队伍建设,为烟草发展储备发展能量
评价依据,以员工
工作
绩效
为评价主要内容,以员工绩效持续改进提高为目标的员工绩效管理机制,把员工绩效考核的结果广泛用于员工薪酬的晋级进档、专业技术岗位的聘任
浅析烟草商业企业基层员工培训
自己实际工作并无多大联系,难以应用到实际工作当中,没有后期检验和反馈,没有跟进,导致培训工作难以达到提高
工作
绩效
的目的。 6.培训效果评价
卷烟营销人员在新形势下如何转型
、自我等不同的角度对客户经理的绩效进行评价,全方位、准确地考核客户经理的
工作
绩效
,并建立与制度一致的具体执行流程,清清楚楚地告诉客户经理“什么时间
如何让绩效管理发挥更大的作用
;同时也导致考核中掺杂较多的主观因素或感情因素,造成绩效考核结果不能客观地反映员工真实的
工作
绩效
,影响了考核工作的严肃性与有效性。 同时,有些部门、员工在
烟草企业创新型人才培养新模式探究
,培训的效果如何,培训是否导致行为改变等,都应与
工作
绩效
、职业发展直接挂钩。因此,除了要积极鼓励企业经营管理人员和专业技术人员结合岗位工作需要进行自我
加强烟草企业基层服务型党组织建设的思考与实践
,更加直接面对基层员工这个特点,如何更好地服务职工,提升
工作
绩效
却是目前许多烟草企业需要积极探索的一个问题。为此,井冈山卷烟厂通过创新基层党建新思路、内容
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
执法人员都有全面学习、安心学习的机会,做到学有所得、学有所获、学有所用。三是要从严格考核着手,定期总结学习,把执法人员学习效果与
工作
绩效
挂钩考核。四是建立
创新专卖工作模式 推进“两烟上水平”
的好坏直接决定工作的快慢、
工作
绩效
的优劣。一支高素质的专卖队伍是开展各项专卖管理工作的保障。近年来,叙永烟草专卖队伍开展了多种形式的培训,各种法律、法规、技能操作、内部监管
关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
;评估不够全面,即仅仅对培训课程中所授予的知识进行考核,没有深入到专卖人员工作行为的改变、工作态度的转变、
工作
绩效
的改善、能力的提高以及为企业带来的效益上来。 三、抓好
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