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宁波市局(公司)“三型”工作纪实
示范基地”、“宁波市2011年度工会整体工作
考核
一等奖”…… 这年,员工翁旭东在第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛中,荣获冠军并被授予“全国烟草技术能手”称号
关于维护服务烟农利益的调研报告
、办实事、促增收、共发展”的工作思路,按照“全员参与、专人专户、
考核
奖惩”的原则,调动了全部职工152人切实开展了入户调查工作。“三万”活动要求每个员工针对联系户存在的种烟困难
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
》、《绩效管理》、《工作质量
考核
办法》等,让员工不但明确了怎么做,还明确了为什么做、何时做、何地做、何人做、做的标准是什么。 品牌建设与企业文化 桂东烟草把优质服务作为立企
“四学”深化基层学习型组织建设
、消极和懈怠情绪,要对学习活动的内容不断赋予新标准、新任务,落实干部职工人人参加讨论发言、人人撰写体会文章、人人交流心得感受,人人参加
考核
验收的要求
关于烟田土壤改良的实施方案
科长组成,负责土壤改良的技术指导、组织实施、政策落实、检查
考核
、检验验收等工作,保证各项工作顺利实施,确保工作质量和工作成效。
找准支点 攻克重点品牌培育“瓶颈”
服务、明码实价、品牌培育等进行理论考察和实战操作,在全行业掀起重点品牌培育“比学赶帮超”的热潮,推动营销人员不断提升专业技能。 2、突出职能转变。把加强客户经理
考核
与管理
云南省大旱多县多措施抗大旱保烟苗促移栽(二)
(所)工作制度,明确工作职责,强化责任落实,加大
考核
问责工作力度。并组织5个督促指导工作组,分阶段对五县区进行督促督促
优化烟叶结构正当时
,各级各类限比例、限斤价、限部位、限级别的政策和
考核
相继出台,收购形势变化多端,使实施操作人员无所适从,基层干部和烟农难免有反感和怨言。因此开展优化结构
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
紧密结合,同安排,同部署、同检查、同
考核
。政工和督察考评部门以区局(公司)确定的量化指标为依据,对员工的学习笔记、心得体会文章
如何加强烟草专卖零售许可管理工作
履行许可证办理和后续监管职能,用科学有效的
考核
奖惩办法确保对各县局零售许可管理日常监管到位。 二是县级局发挥日常监管主体职责。实施专卖人员分片包户、责任到人工作机制,将
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