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心态，努力工作，锐意进取，增强自信心，在企业营造“快乐生活、快乐工作”氛围，同时，为员工搭建自由发展空间，做到关心

则提出了“快乐工作”、“专销共促电结率提升”等理念......没有华丽纷呈的陈词，也没有抑扬顿挫的朗读，这些演说词都是员工思想内心最诚挚的表达。他们参加竞选，

，让广大员工生活得舒心温暖，让广大员工在外有尊严，在企业内部快乐工作生活。　　八是文化建机制活动。　　借鉴社会征信建立平台，大力推动建立企业内部的诚信

，只能成为一盘散沙，那么员工还能快乐工作吗？团队的行为规则取决于一个团队的精神，对于真正意义上的团队精神，需要有一定的能力为基础

，督导员工在工作中树立强烈的企业主人翁意识和责任意识，不断形成“人人为企业、企业为人人”的快乐工作氛围，增强企业凝聚力和企业归属感，从而上下齐心、共同

习惯于在监督的环境下工作，在法治的轨道上用权，倡导阳光政务，说明白话，做明白事，使员工明明白白，快乐工作。　　坚持严格

;多为员工办实事。　　三是积极开展“快乐工作、快乐生活”的理念教育活动，为员工创造宽松、和谐、快乐的工作生活环境，开展丰富多彩的文化活动和文体娱乐活动，给

，保护环境实现与社会的和谐。在和谐中追求与员工、与顾客、与社会的和谐共赢，“快乐工作，快乐生活”的平衡之道已成为职工的行为理念。早在2007年8月企业就被

、保健等系列讲座。拟聘请专家到厂开展系列讲座，对女职工进行心理疏导，减轻其来自工作、家庭的“双重压力”，使女职工“快乐工作、健康生活”。目前，

种意识”强化“三知教育”实践活动引导员工尽心尽力、快乐工作，通过严格绩效考评实施物质激励，激发员工热情和活力。不墨守成规、故步自封，敢于大胆摸索、开拓创新

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