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适应烟草企业管理创新的历史潮流
摆脱旧的管理思想的束缚,不断
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思想,勇于管理创新,探索发现新的管理方式、方法。 (二)管理创新是信息时代的要求。目前
依靠地域特征促进卷烟销量提升
;本地居民极少,绝大多数为外来移民,主要分四类,一是原
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军一兵团二军步兵五师进疆部队及其后代;二是五六十年代各地抽调进疆参加边疆建设的退伍军人
政工部门如何为知名品牌培育工作建功立业
;使全体员工能够以更加高昂的热情,更加旺盛的精力投身到建功立业活动中来,真正实现国家局“卷烟上水平”、“税利保增长”的行业目标。 3、进一步
解放
思想,
103件鼻烟壶全出 拍出1500万
需求量急剧萎缩;道光以后,鼻烟壶被人摒弃;
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后,它成了没落的代名词。清朝留下的巨量鼻烟壶一箩筐一箩筐地流到海外。 这,正中
浅谈工业企业“文化上水平”
的触角延伸到具体工作中,真正做到“内化于心、外化于行、固化于制”。在子文化建设中要敢于打破陈规陋习,
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思想,转变观念,大胆探索,
如何通过思想政治工作提升烟叶服务品牌上水平
细节中的难点及管理过程,作为思想政治工作的重心,使思想政治工作贯穿渗透到烟叶生产经营各个环节、各个领域的全过程中去。不断引导职工从落后的思想、陈旧的观念当中
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贵州中烟贵定卷烟厂持续提升基础管理工作水平
依靠职工群众办企业,团结广大干部职工群众,改善了工厂生活、生产环境,开展了一系列
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思想大讨论活动、创先争优活动,使广大干部职工群众真正认识到
企业是我家 尽责才爱家
云南烟叶复烤有限责任公司建设的若干意见》精神,认真学习领会国家局、省局领导到公司调研时的重要讲话精神。要通过开展“创先争优、勇攀高峰”专题教育活动,进一步
解放
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
人才引进。围绕烟草商业企业改革与发展的需要,
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思想,转变观念,以开放性的心态面向国内外引进好高素质的人才。要健全完善人才引进机制,优化人才引进环境
强化以人为本的现代企业文化管理
获得了震惊世界的巨大成功。当前,“卷烟上水平”战略规划任务对烟草企业来说既是一个挑战,也是一个机遇。烟草企业要
解放
思想,创新管理,群策群力
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