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脚踏实地才能“小材大用”
的职业技能竞赛,各个单位每年的
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。可以说,如果真有才华,烟草行业已经提供了广阔舞台供人施展。 老烟斗:还有十几天,就要迎来
厦门烟草工业公司党建花开如火如荼
调度会、支委会情况;“晒”出大家最关心的
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名单,以接受全体职工监督……这让大家感受到车间党组织的坦诚和对普通职工的重视。 “书记微博”只是车间党组织和职工沟通的方式
解读专卖内管委派制:完善专卖内管长效机制的重要举措
人员的组织关系、薪酬福利、后勤保障等均由驻在单位负责,在晋级晋档、
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先
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、竞争上岗、培训交流等方面与所在单位干部职工享有同等待遇。 《实施意见》还规定了严格的责任追究要求
践行“三个放心上”之我见
,月度考核与绩效工资挂钩,年终考核与
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、级别晋升、年终奖励挂钩,二是提供发展平台,创造个人发展的成长环境,坚持重视人才
践行“三个放在心上”之我见
工资挂钩,年终考核与
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、级别晋升、年终奖励挂钩,二是提供发展平台,创造个人发展的成长环境,坚持重视人才,择优选用的用人导向
浅析卷烟打假市场整顿的现状及应对措施
。要进一步建立健全卷烟打假奖惩机制,对卷烟打假工作成绩突出的单位和个人,要表彰奖励;对工作不力,要通报批评,取消
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资格
云南保山:荣获“执行党风廉政建设责任制工作先进单位”
了纪检监察工作规范化、标准化。对党风廉政建设制考核结果实行“三挂钩”,即:考核结果与
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挂钩;与干部的选拔任用挂钩;与绩效考核、经济目标奖惩
湖南邵阳高桥镇凝心聚力做大做强烟叶产业
扣除责任押金。同时,明确在烤烟生产上对村干部实行重奖,没有完成烤烟种植任务的村年终不
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,年内不申报发展项目。如,清水村交售烟叶近4000担
群雁高飞头雁领
引领到“先进小组”
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树立的岗位靠竞争,上岗必持证,收入按考核的危机竞争意识;从金圣宣言感恩行的核心文化到知识竞赛确定的岗位成才,终身学习
创建学习型企业中出现的问题及分析
,鞭策后进,增强企业员工学习的内动力,提高学习自觉性、主动性、创造性。同时,加强对学习的检查督促,将企业员工学习情况作为年度考核、
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