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  • 浅谈烟草行业企业文化建设

    企业主要领导把企业文化建设和政治思想工作、精神文明建设混为一谈,认为企业文化建设是一项务虚工作,没有明确的建设目标,可抓可不抓,即使抓了也是为了应付
  • 新形势下保持良好市场状态刍议

    的基础上,进一步找准工作切入点,及时妥善解决好存在的问题与不足,从制度和政策层面,不断提高干部职工保持良好市场状态的能力和水平。笔者认为
  • 增强执行力杜绝变相公款吃喝

    ;搞会计工作,毫无法律知识和烟草专业知识的人员做稽查工作,对待群众高高在上等等。这些素质不高的人员不仅直接影响到政策执行效果,也损害了党和政府在人民群众心目中
  • 烟农专业合作社存在的问题及应对措施

    质量。   3.4公司和政府加大对合作社的扶持力度   当前,大部分烟农专业合作社主要依托烟草补贴形成的可经营性资产运转,政府和烟草行业的推动作用非常明显。引导烟农专业合作社朝着
  • 如何通过对标管理促进客户满意度提升

    营销形势和政策的宣传不到位,造成客户对客户自身的客户级别及烟草公司的货源分配政策的不了解,往往会有对货源分配管理存在抱怨不公的思想。二是特殊品牌供应范围偏小。某些卷烟利润
  • 和谐奋进 敢为人先

    信息资源,以科学发展观为指导,以提质增效为主要任务,坚持解放思想、改革创新、以人为本、科学发展、和谐共赢,扬长避短,突出优质服务和政
  • 在“十二五”关键之年做好卷烟品牌培育

    较低的滞销品牌或者是培育品牌。卷烟搭售,是行业最为忌讳、也是客户和消费者最为反感和政策明令禁止的事情。既然有这么多的弊端,那么,我们还要顶风去暗箱操作
  • 中国履约控烟工作综述

    的通知》等法律法规,进一步健全完善了我国控烟法律规定和政策体系。从2011年起,中国控烟进程明显加快。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出要“全面推行公共场所禁烟
  • 烟草商业企业精神文明建设探析

    的形象,我们要切实增强抓好党风廉政建设和政风行风建设的紧迫感和责任感,教育引导全员尤其是各级干部以原则为前提、以道德为规范、以党性为要求、以纪律为底线,经常反省
  • 强化人才激励促发展

    人才培养,引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,