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浅谈内部专卖监督管理模式如何创新
非烟流出较少的单位或者非烟流出数量连续减少的单位,则予以表彰和作为
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的条件。 八、打造专业化队伍 积极探索和开拓内管岗位的职业化和专业化之路,积极推进内管队伍
浅析提高初烤烟叶分级纯度的途径
建议,在其年度
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方面取消优先考虑资格;对分级收购期间表现良好的相关人员则予以应有的表彰奖励。 3.5 完善烟叶分级专业化设施设备 尽快确立初烤烟叶分级场所
浅谈烟机企业如何有效开展QC小组活动
一定的奖励,并将QC成果作为员工
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和职务、职称晋升的条件之一,形成一种激励机制,激发员工参加QC活动的积极性。QC小组的力量源泉就在于广大员工的共同参与
浅谈推进廉政风险防控工作
,坚决从严处理,进一步健全员工违法违纪行为处置机制,对当事人所在部门进行通报,责令限期整改,并取消该部门及个人当年目标责任考核
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江西省乐安县烟叶收购站点存在的问题及建议(图)
;严格明确岗位职责,高度重视目标考核,将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、
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等挂钩,不断实现管理前移、过程控制,从而调动基层烟站人员
如何创新和谐信访工作
;合同续签的问题,工资待遇的问题,工作解聘补助的问题等等;三是内部机制还不够健全完善,干部晋升,工资晋档,
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江西中烟赣南卷烟厂上半年工作呈现五大亮点
年全员营销准则》、《江西中烟赣南卷烟厂2013年
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考核办法》和《江西中烟赣南卷烟厂支持南康市场金圣系列超万箱实施方案》,专门成立了一支有23人组成的全员营销队伍,有
对进一步加强专卖队伍建设的思考
内容,把每名队员的学习教育、依法行政、作风建设、廉政建设等情况与年度考核、
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挂钩,切实做到用考核数据“说话”,用考核结果奖惩,提高队员规范化意识
“员工全息评价体系”让队伍建设落到实处
等级。每年得出的评价结果,被应用到干部选拔、教育培训、
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等多个方面,让工作业绩好、知识提升好、道德养成好的员工切切实实地得到肯定和激励。 被员工们视为“正衣镜
企业文化内训师队伍建设中常见误区
激励,形式单一,往往把支付课酬作为对文化内训师最主要的激励。而且,激励过程中往往没有拿科学合理的标准来衡量,
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“轮流坐桩”,
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