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完善人才激励 提升企业竞争力
提高烟草企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提。而作为人岗配置管理的首要步骤,
如何
测评烟草企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力,关系到烟草企业人岗匹配度提升空间的大小
管理强企建高水平制造力企业
定标杆 找差距---“高水平制造力企业”标准的寻定与求进之法 打造管理强企,建设高水平制造力企业,这红辽公司发展的目标选择。而
如何
判定这一目标的实现,则
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
解决以文化人的问题,
如何
以文化人是目的,形成理念与架构是过程,关键要改造人的思想,改善人的行为,改变人的习惯,否则就会
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
应当制定更为科学的同工同酬实施办法,重点划定
如何
进行考核,完善实施措施和手段,同时,也应对实施办法的效能性、可操作性以及可行性进行有效评估。一般
婚庆营销:“利”从“喜”中来(图)
的“蛋糕”,它对于卷烟销量的提升、经营收入的增加也有着极大的促进作用。那么,日常经营中零售客户
如何
去运用好婚庆营销,让庞大的经营“利润”从“喜市场”中滚滚而来呢
优化陈列 促进节日销售
零售客户
如何
做好商品陈列,达到节日的商品销售最大化的目的呢? 营造节日氛围,锦上添花 不管商品是处于什么陈列形态,其目的就是要营造氛围
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升,
如何
把这一活动引向深入,本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。 一、“235”教育实践长效机制的重要意义 深入开展“235
促青年职工组织社会化探析
职工的占比在企业中不断提高。青年职工既是企业人才储备的重要组成部分,也是最具有发展潜力的群体。
如何
最大限度地开发、培养与利用好青年员工,避免由于青年员工难以适应组织要求造成
低焦油卷烟:从8毫克到6毫克的展望
/支的距离,但2mg/支的距离不论在减害降焦技术上,还是在市场接受程度上却都面临着严峻的考验。一方面是减害降焦技术的考验,
如何
确保低焦油卷烟产品在完成降低焦油
烟草企业职工要点燃工作激情
扼杀了我们对工作的激情。烟草企业职工可以借鉴美国著名激励大师针对
如何
恢复工作激情的五点建议: 一是改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。诚然,兴趣很重
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