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创新为魂 “渝”烟升级
本土市场,重庆市烟草专卖局(公司)多次提出,要举全市烟草商业系统之力,以拓展市场资源为抓手,
共同
做好重庆卷烟品牌培育
全国18个城市已制定地方性控烟法规 一线城市谁最严?(图)
、法学专家、医学专家
共同
研讨城市控烟立法应遵循的准则和标准,总结已立法城市的经验,为全国和正在准备立法的城市提供可借鉴的经验。 据了解,近年来全国已有18个
全国18个城市已制定地方性控烟法规 一线城市谁最严?(图)
、法学专家、医学专家
共同
研讨城市控烟立法应遵循的准则和标准,总结已立法城市的经验,为全国和正在准备立法的城市提供可借鉴的经验。 据了解,近年来全国已有18个
机场吸烟室:逃离地球前的残酷绿洲(图)
。两者的
共同
点是,都被安排在无人久呆的过道或交通死角;两者的区别是,厕所里总有穿制服的服务生,而吸烟室没有。 成田机场吸烟室 寻找
浅谈企业文化建设中的瘦身与落地
向外全面贯彻这一理念,全体员工心中都有了一个
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奋斗的目标。找准落脚点,让员工在建立文化意识的基础上,又激发了大局意识、拼搏意识以及为实现目标所产生的创新
浅谈在市场化取向改革背景下如何“面向客户”开展服务
工作报告中提出“在实现行业持续健康发展过程中,卷烟营销市场化取向改革深入推进,工商零
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面向市场的营销体系进一步确立”。市场化取向改革工作要求的“以市场为导向,
零售客户谈赢利之“变”
。而这这段时期,也是烟草行业和零售终端经营较为艰难的时期,好在我们工商零消多方的
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努力,目前也走出了阴霾,零售经营的获利率也越来越高
合力竞技 匠心育人(图)
PASSIM机型7年之久的情况,单位让他去外地卷烟厂交流学习,并联系外省烟草同行
共同
开展模拟竞赛,让选手积累经验。 齐心协作 这次大赛,
科学激励员工 解决企业发展桎梏
企业的要求也各不相同。企业人力资源管理的目的是为了激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进企业组织目标和员工个人目标的
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实现,推动企业
福建烟草人抗击台风“莫兰蒂”保生产(图)
,经过与武警中队官兵的
共同
奋战,公司大楼积水已基本清退,望着退去的洪水,有备勤人员感叹“洪水无情人有情,人民子弟兵为人民。大灾面前
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